摘要：企业扩岗补贴政策为了激发企业招聘积极性，补贴企业每新增一名用人的社保以及劳动合同工的社保。本文从政策背景、扩岗补贴标准、申请、推广等方面为您详细介绍企业扩岗补贴政策。

一、政策背景

2015年，全国就业政策以强调就业优先、“灵活就业、安全就业”为主旨，提出加大对企业扩招的支持力度。企业扩岗补贴政策就是在这种背景下诞生的。该政策旨在为企业提供一定的奖励，鼓励企业拓展就业渠道。

此外，在2020年国家“稳就业”政策下，为应对新冠病毒疫情对就业市场的冲击，扩大就业创业补贴覆盖面，对外贸、电子商务等受疫情影响较大的企业，进一步加强企业扩岗补贴政策的力度。

二、扩岗补贴标准

企业扩岗补贴标准按月进行发放，补贴标准为每人每月250元。补贴期限最长为12个月，补贴总额最高不超过每人3000元。对符合条件的企业，按照扩岗人员所在的最新参保时间计算，自新增人员开始计算，每月按照企业实际缴纳的社保金额给予相应比例的扩岗补贴。具体标准如下：

• 12个月扩岗奖励标准：每人每月额度250元
• 6个月扩岗奖励标准：每人每月额度125元
• 3个月扩岗奖励标准：每人每月额度63元

三、申请

企业扩岗补贴政策的申请比较简单。企业只需要准备好扩招人员的相关材料，即可通过当地市场监管局APP或者政务网站在线提交相关申请材料，提交审核后，即可获得相关审批结果。审批通过之后，企业在就业局指定的银行开户，并填写员工姓名/身份证号/联系电话，银行即可生成扩岗补贴申请程序，每月按照申请程序的要求提交申请材料即可。

四、推广

企业扩岗补贴政策作为一个企业激励就业的好政策，在过去的几年里，在全国范围内得到了积极推广。各地政府根据自己的实际情况加强了落实力度，推进扩岗补贴政策的落地实施。企业也通过扩大招聘、改善环境、提高福利等措施持续增加用工。

企业扩岗补贴政策推广的成功，不仅加强了企业与政府间的互动关系，同时也为应对复杂就业形态提供了新的思路，促进了就业与经济的发展。

五、总结

企业扩岗补贴政策是政府为了鼓励企业扩大招聘提供的一项奖励政策，对于企业来说具有实际的实用性。企业通过增加就业人数，不仅可以提升自身的盈利能力，同时也为社会增加了就业机会，有助于促进经济快速发展。需要注意的是，在申请企业扩岗补贴时，一定要符合政府政策规定，规范企业运营，遵守各项法律法规。

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