摘要：本文主要详细解释了企业扩岗补贴申请的申请流程、资格条件、申请政策等方面。具体分为四个小标题，通过详细的阐述和分析，为读者提供了全面的了解和帮助。

一、申请流程

企业扩岗补贴申请的流程比较简单，具体如下：

1、准备好相关材料：企业扩岗申请书、扩岗计划、营业执照、组织机构代码证等相关证明材料。

2、登录企业所在地的社保网站或者人社网站，在“我要办事”页面中找到“申请企业扩大招用职工”入口。

3、填写企业扩岗申请书，并上传所需证明材料。

4、提交申请后等待审核，通常会在1-2个工作日内审核完毕。

5、审核通过后，企业可以到当地社保局领取补贴款项。

二、资格条件

企业扩岗补贴申请的资格条件如下：

1、符合相关法律法规的企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等。

2、需要扩大招聘规模，招用社保缴纳基数在3000及以上的职工。

3、扩大招聘的职工需要在招聘前没有与企业缴纳社保，并且雇佣满6个月以上。

4、上一年度纳税金额达到规定标准。

三、申请政策

企业扩岗补贴申请的政策如下：

1、申请条件符合要求的企业可以获得每个新招聘职工每个月150元的岗位创造补贴。这一补贴一般会发放18个月左右。

2、在高校、科研院所和行业协会等到困境的人员若被用人单位录用，可获得一次性1500元的就业技能培训和社会保险经费报销产业优化升级扶持资金。

3、企业为实施技能提升行动计划的职工提供专项奖励时，按每人每年标准最高可达到5000元的规定给予税前扣除。

四、申请注意事项

企业在申请企业扩岗补贴时还应注意以下几个方面：

1、企业在申请扩岗补贴之前，需要提前向当地劳动和社会保障部门进行申报，并且在纳税、社保等方面没有不良记录。

2、企业在申请时需要遵守各项法律法规，如在职工待遇、社保缴纳、职业健康安全等方面。

3、企业在获得扩岗补贴后，需要及时上报申报材料，定期进行相关证明文件备案工作。

五、总结

企业扩岗补贴政策，是国家力所能及的稳岗增收的重要政策之一，对于缓解当前就业压力、促进企业扩岗具有积极的促进作用。企业在申请企业扩岗补贴时，需要遵守相关法规和规定，并注意申报的流程和注意事项。本文从申请流程、资格条件、申请政策、申请注意事项等方面，详细解释了企业扩岗补贴申请的方方面面，希望能够为企业提供帮助。

本文由企业补贴整理。