摘要：

随着气温的逐渐攀升，劳动者在高温环境下的工作受到了广泛关注。然而，一些企业拒绝发放高温补贴，这让劳动者的权益面临着巨大的挑战。本文将阐述企业拒绝发放高温补贴的原因和影响，以及针对此问题的解决方案。

一、违法现象

1、高温天气会对劳动者的身体健康造成影响，应当按照国家法规发放高温补贴。但是，一些企业拒绝发放相应的补贴，涉嫌违反相关法律法规。

2、企业拒绝发放高温补贴，也会严重影响劳动者的工作积极性和对企业的信任度。这种做法会对企业形象和信誉造成严重的损害，引发不必要的劳资矛盾。

3、此外，一些企业并没有为劳动者提供必要的防暑降温设施，这将使劳动者在高温环境下的工作难以承受。

二、企业的理由

1、一些企业认为高温补贴会增加企业的成本，从而拒绝发放此类补贴。虽然在企业经营中成本控制很重要，但是这种做法不能以劳动者的身体健康为代价。

2、另一些企业则将高温天气视为常态，认为不需要为此进行额外的补贴。然而，这种做法忽略了高温对劳动者身体健康和心理健康的影响，是对劳动者权益的一种忽视。

3、还有一些企业认为，劳动者工资已经足够，不需要再额外发放高温补贴。然而，高温补贴并不是一种额外的待遇，而是劳动者应当获得的基本权利，企业应该为保障劳动者的健康和安全承担起应有的责任。

三、应对方案

1、政府加强监管。政府应该制定具体的政策措施，督促企业按照国家有关法规，在高温天气下为劳动者提供高温补贴。

2、加强劳动者权益保护。劳动者应当充分了解自身权益，并积极维护自身合法权益，同时，企业也要承担起自身的社会责任，为劳动者提供必要的保障。

3、企业应该重视劳动者的身体健康。企业需要提醒劳动者必要的防暑降温知识，配备必要的防暑降温设施，同时，还应该重视劳动者身体的体检和健康状况，及早发现问题并进行处理。

四、结论

鉴于一些企业拒绝发放高温补贴的现象，政府、企业和劳动者都应该共同关注和呼吁，为劳动者的权益保驾护航。政府和企业应该加强管理和监管，提高企业社会责任意识，为劳动者提供必要的保障；劳动者也应该积极维护自己的权益，增强社会参与意识，让高温天气中的劳动环境健康、充满活力。

本文由企业补贴整理。