摘要：随着社会经济的发展，就业难题愈加重要，尤其是应届毕业生就业问题备受关注。本文介绍企业补贴应届生的方式，缓解就业难题，提高就业率，同时对企业也有长远的利益。

一、企业补贴应届生的意义

1、缓解就业难题：当前，我国就业形势严峻，尤其是大量的应届毕业生进入的劳动力市场。在这种情况下，企业应该主动承担起社会责任，提供应届生就业机会，同时通过企业补贴的方式，鼓励企业招聘更多的应届生，缓解就业难题。

2、提高应届生就业率：应届毕业生具有较高学历和一定的专业知识，是企业优质的招聘对象，但是很多企业因为经济原因，不愿意招聘应届生，导致应届生就业率难以提高。通过企业补贴应届生，可以使教育资源得到充分利用，提高应届生的就业率，让应届生更好地融入社会。

3、对企业有长远利益：企业补贴应届生不仅有利于解决就业难题，还可以带来长远的效益。使用补贴吸引应届生加入公司，可以培养出懂技术、懂管理、具有一定实践经验的员工，为企业的未来发展提供珍贵的人才资源。

二、企业补贴应届生的形式和实施方式

1、直接补贴：企业招聘应届生，可以直接向应届生提供补贴。补贴的方式可以是一次性的，也可以是分期支付的。这种方式可以激励企业优先招聘毕业生，为增加毕业生的就业机会提供帮助。

2、税收优惠：政府可以制定相关的税收优惠政策，支持企业招聘应届生。比如说，对于招聘应届生的企业可以给予相关税收的减免或者返还。

3、打造平台：企业可以与高校、就业中介机构合作，建立一个实习生转正的平台，向应届毕业生提供实习机会，为其提供专业的指导和培训，在实习过程中逐渐适应公司的文化和工作方式，尽快变成优秀的员工。

三、企业补贴应届生的优势和不足

1、优势：

(1) 激励企业更多地招聘应届生，增加毕业生的就业机会；

(2) 对企业长远发展具有促进作用；

(3) 可以提高应届生的就业率，促进其更好地融入社会。

2、不足：

(1) 需要政府的大力支持，通过政策鼓励企业招聘应届生；

(2) 企业补贴后，应届生的实际就业效益需要进一步评估；

(3) 补贴方式和执行效果需要不断优化。

四、企业补贴应届生的案例

1、中国石化：自2011年起，中国石化开始启动计划，每年为油站招收不超过2000名应届毕业生。入职的应届生将享受公司提供的相对优越的待遇和福利，包括有竞争力的薪酬、良好的职业发展前景等。

2、乐视控股：乐视控股为应届毕业生提供了丰厚的待遇，包括万元起的月薪、好的工作环境和晋升机会。在乐视控股CEO贾跃亭看来，优秀的应届生具备年轻、能干和有热情的特点，是创业公司的宝贵资源。

3、腾讯科技：腾讯科技为应届生提供了全面的培训和优厚的薪酬，赢得了大量优秀的应届生的青睐。通过以人为本的理念，促使员工发挥出最大的潜力，是腾讯科技不断壮大的原动力。

五、总结：

企业补贴应届生是解决就业难题的一种有效方式，可以缓解劳动力市场紧缺的问题，提高就业率，对企业长远发展具有积极作用。但是，企业补贴应届生仅仅是解决就业问题的一个方面，要真正提高应届生的就业率和融入度，则需要从教育、产业和政府等多个方面入手，共同推动应届毕业生的全面转型和发展。

本文由企业补贴整理。