摘要：近年来，随着企业规模的不断扩大和市场需求的逐渐增大，很多企业逐渐开始实行弹性工作制度，即允许员工在一定范围内灵活地工作、休息和交流。然而，在冬季来临时，很多企业为保证员工的健康和工作积极性，需要发放取暖补贴。本文就企业放假需发取暖补贴？这一主题，进行了深入分析和论证。

一、保障员工的健康

1、在冬季，气温较低，对人的身体健康会有一定的影响。如果企业不提供取暖补贴，员工在办公室中工作时很容易感到寒冷，从而引起身体不适。尤其是对于一些面向客户的工作，员工出现身体不适甚至病倒的情况，会对企业形象和服务质量造成负面影响。

2、如果企业不发放取暖补贴，员工不可能穿得过于厚重，此时在冰冷的办公室中上班，特别容易导致员工感冒、咳嗽、流鼻涕等疾病。如果企业发放取暖补贴，员工可以加强保暖，还可以更好地集中精力进行工作，从而提高工作效率。

3、在办公室中，通风与加热相结合可以改善空气质量，降低室内湿度，减轻空气污染物的危害程度，进一步提高室内空气质量，保证员工的健康，保证员工出勤率提高，可以稳定企业机构在市场中的地位和稳固企业的生产经营。

二、提高员工的工作积极性

1、企业给员工发放取暖补贴是一种对员工劳动的尊重和肯定，可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，调动员工的工作积极性和工作热情，营造一个良好的企业文化氛围。

2、通过为员工提供舒适的工作环境，员工的心理压力得以减轻，能够更加专注于工作，提高工作效率和品质。同时也促进员工与企业之间的良好互动，有利于员工和企业的长期合作。

3、企业发放取暖补贴还可以提高员工的薪资绩效，进一步激发员工的工作热情和生产积极性，提高企业的生产效率和产品质量，增加企业的竞争力。

三、提升企业形象

1、企业给员工发放取暖补贴，体现了企业的社会责任和对员工权益的关注，更重要的是展现了一种人性化的管理理念，增强了公众对企业的认同感和尊重感。

2、通过合理的补贴政策，建立良好的员工福利制度，吸引更多的优秀人才加入企业，增强了企业的核心竞争力。

3、企业为员工提供良好的工作环境和福利待遇，不仅能够赢得员工的亲睐和支持，而且也展示了一个充满人文关怀和社会责任感的企业形象。

四、提高企业的经济效益

1、通过发放取暖补贴，可以提高员工的薪资绩效和生产积极性，进一步提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。

2、合理的福利制度可以提高员工的工作满意度和幸福感，减少员工的流失率，降低企业招聘和培训的费用。

3、企业发放取暖补贴还可以减少因员工节能减排及提升室内温度而增加的供暖等费用，降低整体运营成本，提升企业盈利空间。

五、总结：

综上所述，企业放假需要发放取暖补贴是完全可行且有必要的，这不仅可以保障员工的健康、提高员工的工作积极性和企业形象，还可以提升企业的经济效益和竞争力，对企业具有重要的战略意义。

广告语：本文由企业补贴整理。