摘要：企业拖欠员工生活费已成为当前社会中的一个普遍的问题。本文将从法律、谈判、报道和维权等四个方面，详细介绍企业拖欠员工生活费的情况和应对方法。

一、法律途径

1、建议员工起诉：如果企业一直不履行支付工资的义务，员工可以考虑通过法律途径解决。员工可以通过诉讼程序向法院起诉企业拖欠工资，追讨自己的合法权益。

2、举报相关部门：员工可以通过向劳动保障部门举报企业违法行为，公安部门也可以介入调查，给企业施加更大的压力，加速处理事故。

3、申请仲裁：如果企业不同意支付，员工可以通过劳动仲裁的方式解决劳资纠纷。在员工提起仲裁最高要求为退还6个月的工资。如若拒不履行，法院可以依法强制执行。

二、谈判协商

1、寻找合适的代表：员工可以在内部寻找一名比较受全体员工信任，又具有一定谈判能力和经验的代表，代表员工协商和企业负责人商讨办法解决。

2、制定明确的谈判目标：员工代表应该在谈判中呈现出足够的自信和分析问题的能力，制定出明确的谈判目标，比如要求企业支付积压的工资，或是在未来给予员工保障。

3、制定合理的对策：在谈判中，员工代表要根据企业情况，合理确定行动方案，比如要求企业先偿还部分欠薪，或是让企业追加保证金，确保员工权益得到保障。

三、积极报道

1、寻找相关媒体：员工可以通过多种方式，联系媒体进行报道，展示企业无法支付工资的事实，提高社会关注度和报道率，让企业面临舆论压力直言令止，同时也能保障员工权益。

2、协助媒体调查：员工可以主动协助媒体调查，向媒体透露企业相关内幕，让公众了解拖欠工资的严重后果，强化企业的舆论压力。

3、维护个人权益：通过媒体曝光，可以让社会大众了解员工权益遭受损害的事实，爆料提醒注意，避免以后更多的员工跟进受害。

四、维权捍卫

1、成立维权组织：受欠薪的员工可以通过成立维权组织，共同维护员工的利益。可以借助网络平台互相联络调试，最大限度的发挥维权组织的作用。

2、个人备案：员工可以采取个人备案，记录企业拖欠工资的证据，确保自己维权的合法性和合理性，是后续维权过程中重要的证据来源。

3、提供证据材料：员工在维权过程中要收集证据材料，比如工作日志、工作时长记录、工资单等相关资料。需要建立完善的证据证明体系，确保自己维权的成功。

五、总结

企业拖欠员工生活费已经成为了一个严重的社会问题，对员工的生活和社会稳定都造成了不良影响。针对这一问题，员工可以采取法律途径、谈判协商、积极报道和维权捍卫等多种方式来解决。本文旨在提供员工应对企业拖欠员工生活费的可行方法，确保员工的权益得到保障。

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