摘要：随着社会对残疾人就业的重视程度不断提高，政府推出了残疾人就业补贴政策。如何科学合理地利用残疾人岗位补贴已成为许多企业关注的问题。本文从四个方面详细阐述了企业应如何合理使用残疾人岗位补贴。

一、提高员工素质及职业技能

1、加强培训。企业可以利用残疾人岗位补贴，加强对员工职业技能的培训，提高员工竞争力，实现员工的自我成长。

2、专业化经验指导。企业可以通过向具有丰富管理经验的专业人才请教，进行岗位经验指导，推广先进的技术、管理、企业文化等，提高员工的综合素质。

3、外部进阶培训。企业可以将部分经费用于公开的进阶培训，如研讨会、展示会等，为残疾人员工提供了机会往更高的职位发展，提高企业内部核心实力。

二、改善劳动条件及工作环境

1、职场无障碍改造。企业可以加强对残疾人岗位改造的建设工作，这不仅可以改善残疾员工的工作环境，提高工作效率，同时也能展现企业良好的社会责任感。

2、购买劳动工器具。企业可购买有利于残疾员工操作的劳动工器具，如助听器、肢体辅具、电脑配套设备等，提高残疾员工的工作效率，让他们的工作变得更加轻松、高效。

3、易位安排。如果岗位较为单一，企业还可以根据岗位的特征和残疾员工能力的特点，为残疾人员工进行工作易位，不仅可以给员工提供轻松诱人、能力更好的工作环境，同时可以提高企业岗位的生产能力。

三、提高服务质量及精神面貌

1、增强服务精神。在岗位补贴的支持下，企业可以利用系列活动增强残疾员工服务精神，通过长期服务来夯实品牌声誉，从而打造出优质服务。

2、提供福利保障。企业可以购买一些寿险、意外险或购物卡等福利保障来提高员工的获得感和归属感，增加企业之间的凝聚力。

3、关注精神健康。企业可以加强对残疾员工心理健康的关注与疏导，如开展心理疏导、组织康复活动等来提高员工精神面貌，增强员工对企业的忠诚度。

四、提升企业社会责任感

1、开展公益活动。企业可以加强其社会责任感，担任一些残疾人公益项目或捐善款，不仅可以为社会献出一份力量，还可以实现企业自身的回报。

2、建立良好企业形象。当企业在残疾人就业上投入更多，扩大残疾人岗位，建立良好企业形象，就可以有效提高企业的知名度和美誉度，吸引更多的关注和认可。

3、实现协同发展。企业可与政府、社会福利机构等合作，共同推进残疾人就业创业，相互支持，构建一个良好的社会合力。

五、总结：

通过以上四个方面的措施，企业可以充分利用残疾人岗位补贴，提高员工素质，改善劳动条件，提高服务质量，提升企业的社会责任感，切实推进残疾人就业的稳定发展。仅仅把残疾人就业视为一种简单的招聘，是不够的，企业应该从更高层面去关注、推进残疾人就业带来的获益和优势。

本文由企业补贴整理。