摘要：企业高温补贴作为一种劳动保护制度，在夏季高温天气中发挥着保障劳动者健康的作用。然而，近年来部分企业在执行高温补贴时存在待遇缺失的情况。文章将从管理层面、政策制定、劳动者权益和社会监督等四个方面进行探讨，分析企业高温补贴待遇缺失的原因和必要性。

一、管理层面的疏忽

一些企业在高温补贴的发放和管理中存在人员不足、管理不到位等问题。可能是由于企业规模太大，更多的注意力放在了生产管理和利润增长方面，导致在人员管理上疏于管理。另外，高温补贴是涉及到员工待遇问题的，管理人员对员工的福利保障意识不够强，也是导致高温补贴待遇缺失的原因之一。

同时，一些员工可能因为种种原因不愿意向管理层投诉，企业高管难以了解底层员工的心声。这就需要企业建立完善的管理体系，加强和员工的沟通与交流，发现问题，及时掌握信息，纠正错误，防止人事纠纷的发生。

二、政策制定方向误区

企业高温补贴的制定需要考虑区域性、行业性、季节性和劳动强度等多方面因素。政府部门应该及时发布补贴标准，并对补贴的实施进行监督。

但是，目前一些地区高温补贴执行标准过低，无法满足劳动者的基本生活保障需求，使得劳动者在高温工作环境下面临着不小的安全隐患。因此，政府和相关主管部门应该加强对补贴标准的制定和执行的监管，推动企业和政府之间的合作，为劳动者提供更为优质的高温补贴服务。

三、劳动者权益保障的不足

劳动者的权益保障是企业高温补贴中必不可少的一部分。劳动力是企业的主要生产力，保护劳动者的健康和权益，保证劳动者的工资和待遇，维护正常劳动秩序，是企业永续发展的基础。但是往往一些企业为了压缩成本，忽视了劳动者的权益保障，以致导致在高温补贴上出现待遇缺失的情况。

因此，企业应该更加重视劳动者权益保障，建立完善的管理制度，积极开展职工培训和宣传，提供更好的服务和福利，保障职工的身体健康和安全。

四、社会监督体系建设已经形成

公众呼吁建立高温补贴制度，为企业高温津贴的制定与执行提供了强有力的社会监督。部分社会力量可以通过协会、媒体等途径，对高温津贴的制定和执行进行压力监督。

因此，重要的是要建立健全的社会监督体系，强化舆论监管，推动高温补贴政策的实施落实、完善和强化工作规定的执行力度，提高职工权益保障的水平，防止企业高温补贴待遇缺失等违法行为的发生。

五、总结：

企业高温补贴的待遇缺失并非单一原因所致，需要多方协同打击。政府部门应该及时发布有关高温补贴的政策法规，对补贴的实施进行监管。企业管理层要加强职工人员管理，防止管理漏洞，建立完善的管理体系；企业要加强职工权益保障，不断优化职工的生活福利，为企业的发展创造良好的劳动环境；公众要加强对高温补贴的舆论监督，为推动高温补贴政策的实施落实起到积极作用。

本文由企业补贴整理。