摘要：本文将围绕员工福利缺失中的企业未提供岗位补贴展开探讨，并引出该问题的严重性和背景信息。

一、问题背景

随着经济的快速发展，企业的招聘越来越难以满足人力资源的需求，因此吸引和留住员工已成为企业竞争优势的重要一环。但是，许多企业在提供员工福利方面仍存在缺失，其中较为严重的是未提供岗位补贴。这一问题已引起社会广泛关注。

二、影响及原因

1、员工流失率高

企业未提供岗位补贴会导致员工工作成本上升，特别是一些从事低薪行业的员工更为敏感。由于经济方面的诸多压力，这些员工更可能选择寻找其他提供更有吸引力福利的企业，造成员工流失，进而影响企业的稳定发展。

2、员工满意度低

员工需要感受到自己的价值被认可，而企业未提供岗位补贴会减少员工的积极性，导致员工工作效率低下。这将进一步降低员工的工作满意度，使得员工对企业的忠诚度降低，对企业绩效产生不良影响。

3、社会舆论负面

随着社会上对员工权益的重视，企业未能提供合理的岗位补贴将遭到广泛关注和谴责。社会舆论的负面影响将严重危及企业的信誉和形象。

企业未能提供岗位补贴的主要原因在于企业本身只追求短期利益，缺乏长远眼光，忽略了员工对福利的重视。此外，一些企业存在财务压力和成本控制需求，也可能是企业未提供岗位补贴的原因之一。

三、解决方案

由于员工对岗位补贴的重视程度十分高，为了吸引和留住人才，企业应该适当提高岗位补贴的数额。这不仅能促进员工工作积极性，提高员工工作效率，也可以减少员工流失，提升企业的品牌形象和信誉度。

另外，企业也可以考虑为员工提供其他形式的福利，例如提供免费住房和餐饮，提供更多的健康保障和休假时间等，这些都能挽留员工，提升企业的员工满意度。

最后，政府也要出台相关政策，支持企业为员工提供优厚福利制度，例如税收优惠政策、免费职业培训等，从而提升企业的福利水平。

四、结论

企业未提供岗位补贴已经成为影响员工福利的重要因素。在经济的快速发展过程中，企业更应该注重员工的权益，提高员工的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才，推动企业的可持续发展。同时，政府在制定政策时也要从员工福利的角度出发，支持企业提供更加优质的员工福利，促进经济和社会的发展。

本文由企业补贴整理