摘要：

本文将详细讨论企业未发高温补贴是否违法的问题，并且引出读者的兴趣。本文着重点在于引出未发高温补贴的现象背景，阐述导致未发高温补贴的原因，提供有关法律法规以及关于未发高温补贴的案例，并最终得出结论是否企业未发高温补贴是否违法。

一、法律规定

1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因工作环境对劳动者的生产健康有害可能引起中毒、尘肺病或者其他职业病的，用人单位应当采取必要的措施，消除或者减少有害因素的危害，并向劳动者支付高温津贴等补助费用”，其中就明确指出用人单位应当向劳动者支付高温补贴。

2、《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品、设施，增加必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康，向劳动者支付高温补贴等补助费用。”

3、《国务院关于调整和完善经济适用住房政策的通知》规定：“在公务员和事业单位工作，从事高温作业等特殊工作活动的人员，有相应的奖励和津贴。”

二、原因分析

1、资金压力大，企业难以承担

很多企业面对资金压力大，难以承担高温补贴费用，而且高温补贴也是企业利润的一种损失，企业难以承担此项费用。

2、管理问题

一些企业没有建立完善的员工保障制度及工作评价机制，没有将高温津贴纳入整个案件管理中去，这个时候对于员工的身体及其他效益方面都没有足够的保障。

3、法律意识薄弱

有些中小型企业对于管理法律法规的认知度较低，往往将高温补贴看作是一种额外开销，而忽视了工人合法权益及公司员工的长期合作关系。没有意识到，高温补贴的缺失会影响到员工的切身利益，轻则员工流失，重则企业因违法而被罚。

三、案例分析

1、深圳清扬电子有限公司无故拖欠工资及高温补贴问题

该公司的员工爆料，自己三个月没有领到工资和高温补贴，多次找公司工作人员反映无果。得知之后，多次到公司解决问题均未果，之后通过司法程序才得到了妥善的解决。而这个事件也说明了企业未发高温补贴的后果是无法避免的。

2、怒江某大桥项目未发放高温补贴问题

针对人手不足，工地下午一般2点打折时后，干活的工人多涨30元/天，总工保证给钱。结果，到8月份，“高温补贴”不给了，总工说：“我不再给这个，还有一分给你吗？”事实上，从1000人到最多700人，半年来，怒江某大桥项目工人流失近五百人，多名工人因此在今年8月中旬向当地劳动局投诉。

3、湖南衡阳一照明公司拖欠员工高温补贴1年多

该公司的员工反映，公司因为苛刻的工作环境而明确承诺给予高温补贴，然而至今已拖欠该项福利1年，且在员工追问下未给出明确答复，涉嫌伪造福利制度、欺骗员工权益，员工起诉公司的声浪在当地广泛传播，该公司声誉也受到了争议。

四、结论

根据现有的法律法规，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《国务院关于调整和完善经济适用住房政策的通知》等均明确规定用人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴、补助等费用，而不发放高温补贴是违法行为。同时，企业应该充分认识到高温津贴的重要性，严格遵守相关法律法规，建立完善的员工保障制度及工作评价机制。只有充分保障员工权益，才能提高企业的工作效益，建立品牌与口碑，降低人力成本，使企业走向良性发展。

本文由企业补贴整理。