摘要：本文旨在探讨企业津补贴是否属于工资范畴。在介绍津补贴的概念和现状后，从税收、社保、劳动法及企业自身情况四个方面，对该问题进行详细综合分析。结论是企业津补贴不属于工资，但仍需考虑相关法律规定和实际情况。本文由企业补贴整理。

一、税收角度

1、企业津补贴属于企业费用，可在企业所得税税前扣除，而工资是计入企业成本的，不得抵扣，因此企业津补贴不属于工资。

2、税务部门也明确规定，企业发放的津贴补贴，只要符合税法规定条件，可以在纳税时扣除，因此不属于工资范畴。

3、但需要注意的是，如果企业津补贴与员工实际工作业绩直接相关，可能会被税务部门认定为工资，需要纳税并缴纳相关社保费用。

二、社保角度

1、根据现行社会保险法规定，企业应按照工资总额的比例为员工缴纳社保费，而企业津补贴不属于工资范畴，因此不需要纳入到社保缴费计算中。

2、但有些企业会将津贴补贴与工资合并计算，从而减少社保缴费基数，这种做法会被社保部门认定为欺诈行为，严重甚至可能导致企业被罚款。

3、因此，企业应当合理分别计算员工工资和津补贴，遵守相关法律法规。

三、劳动法角度

1、劳动法中明确规定，工资应当是按月计算支付的报酬，而企业津补贴通常是一次性或不定期支付的，因此不属于工资范畴。

2、企业和员工在签订《劳动合同》时可以约定津贴补贴，但需要明确津贴补贴的性质和用途，以免产生纠纷。

3、如果企业在员工劳动合同中将津贴补贴计入工资，员工有权要求将其纳入社保缴费基数。

四、企业自身情况

1、企业津补贴属于企业自由裁量的一种福利性质的激励措施，较为灵活，相比于以工资形式给员工发放，更便于选择性给予、调整和取消。

2、企业津补贴虽然不属于工资，但是也需要考虑员工实际收入和生活成本，遵循公平和合理的原则，结合企业经济状况和发展需求进行适当发放。

3、企业将津补贴与员工实际工作成果挂钩，可以起到激励员工，提高生产效率的作用。但也需要遵循诚信原则，不得强制性附加条件，违法行为将受到打击。

五、总结

企业津补贴虽然不属于工资范畴，但仍需要视具体情况而定，综合考虑企业自身经济状况、员工实际收入和法律法规的要求。企业在发放津补贴时应当注意遵守相关法律法规，合理计算员工工资和津补贴的比例，防止产生税务、社保和劳动法问题。本文由企业补贴整理。