摘要：

企业津贴补贴是企业在人才招聘和员工福利上提供的一种补贴，有着极其重要的作用，但是在发放上需要注意一些事项。本文将从四个方面对企业津贴补贴的发放须知进行详细介绍，帮助企业合理地开展津贴补贴工作。

一、津贴补贴类型

1、岗位津贴：岗位津贴是企业向员工发放的一种特殊津贴，它是一种为了减轻员工在岗位上表现突出所给予的奖励，也是企业激励职员积极工作、提高工作效率的重要途径。

2、交通补贴：为了缓解员工上下班交通问题，减轻他们的压力，有的企业会向员工提供交通补贴，特别是对于需要员工从较远地区上班的企业，提供交通补贴可以缓解员工因长距离通勤而产生的负担。

3、餐补：为了提高员工的工作热情，有些企业还会在员工用餐上面提供一定的补贴，餐补虽然不高，但也给员工带来了一份感动，同时也可以让员工更加集中精力工作。

二、标准实行

津贴的标准实行是企业津贴的一项重要内容。企业应该在遵守国家法律、法规和企业内部制度的基础上，根据员工实际需求、行业相关标准和自身经济实力等因素，制定合理的津贴标准，从而提高员工的薪酬水平、增加他们的福利待遇。

同时，在制定标准的过程中，企业应该秉持公平原则，做到相同岗位、相同工作量的员工应该获得同样的津贴标准，防止因个人感情或偏见而导致职工获得津贴有别。

三、发放周期

企业在发放津贴补贴的过程中也需要注意发放周期的问题。一般来说，企业可以根据自己的实际情况，按月发放也可以按季度发放。一些企业在年终时也会根据工作能力和表现进行奖励，作为年终奖金。

不同的发放周期都有不同的优缺点，月发有利于员工对薪酬的掌握和管理，而季度发放可以更加灵活地控制流动资金，一次性发放年终奖金可以激励员工干事创业、积极工作。

四、合理福利

企业在津贴补贴的发放中，还需要注意员工的实际需求和具体情况，尽量满足员工个性化、多元化的福利需求。

可以组织员工适当参加学习和培训类活动，增强员工专业技能和职业素养，还可以预留一定的经费，为员工开展文化和娱乐活动、组织旅游等，多给予员工一些生活上的关注和关怀。

五、总结

企业津贴补贴的发放不仅关系到员工收入、福利等问题，同时也重要地影响到企业的运营与发展。企业需要注意津贴补贴类型、标准实行、发放周期和合理福利，以合理的形式满足员工复合型、个性化的需求，构建和谐、稳定的企业人际关系，营造有益于企业发展的氛围。

本文由企业补贴整理。