摘要：企业派驻拉萨未提供高原补贴对员工生活、健康和工作产生严重影响，本文将从员工角度、法律角度、道德角度和企业形象角度四个方面，为企业提供应对方案。

一、员工角度

1、合理补贴：企业应当为派驻拉萨员工提供合适的高原补贴，以提高员工的生活品质和工作效率。目前，国家在高原地区的规定最低补贴为每人每天50元，企业可以根据实际情况适当加大补贴力度。

2、提供必要设施：企业应当为员工提供必要设施，如高原马桶、加湿器、氧气等，以保障员工的健康和工作。

3、强化安全管理：企业应当加强高原安全管理，进行安全宣传和培训，提高员工的安全意识。同时，应当配备专业的应急救援人员和设备，以应对高原突发事件。

二、法律角度

1、遵守法律法规：企业应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，给予派驻拉萨员工合理的经济补偿和保障。

2、避免法律纠纷：企业应当提前了解高原地区的法律法规和人力资源政策，并相应调整员工的薪资、社保等福利待遇，避免法律纠纷的发生。

3、处理员工投诉：企业应当建立完善的员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和维护员工的合法权益。

三、道德角度

1、尊重员工：企业应当尊重员工的人格尊严，关注员工的身体健康和生命安全，提高员工的归属感和忠诚度。

2、倡导公正：企业应当倡导公正、透明的企业文化，严格遵守职业道德标准，反对贪腐等不良风气。

3、社会责任：企业应当履行社会责任，推进环境保护、扶贫攻坚等公益活动，为当地经济发展做出贡献。

四、企业形象角度

1、提高形象：合理补贴和员工关怀可以提高企业在员工心目中的形象，提高员工的满意度，进而提高企业的声誉和竞争力。

2、示范企业：企业应当努力成为在高原地区示范的企业，不断提升管理水平和员工素质，树立良好的社会形象。

3、扩大市场：企业通过提高高原员工的生活品质和工作条件，可以吸引更多的人才来到企业工作，同时扩大市场份额，提升企业盈利水平。

五、总结：

企业在派驻拉萨未提供高原补贴的问题对员工和企业都有严重影响，因此企业应当从员工角度、法律角度、道德角度和企业形象角度四个方面谋求解决方案，以提高员工的生活品质和工作效率，树立良好的社会形象，扩大企业市场份额，实现可持续发展。

本文由企业补贴整理。