摘要：

随着企业发展，津贴问题也越来越引人关注，一些企业出于好意给员工发放津贴，但有的企业也滥发津贴。本文主要从四个方面详细阐述了企业滥发津贴问题的处理方法。首先，需要明确津贴的定义和类型。其次，建立规范的津贴发放制度。然后，要有可靠的监管和惩戒机制。最后，企业应加强对员工的职业道德建设。通过这些措施，企业可以更好地处理滥发津贴问题，维护公平公正的工作环境。

一、定义和类型

1、津贴的定义

津贴是企业给员工额外的金钱或物质福利，除了基本薪资外的一种奖励或补贴。津贴通常分为住房津贴、餐饮津贴、交通津贴等类型。津贴旨在激励员工，提高他们的工作积极性，帮助企业留住和吸引有才华的员工，提高员工满意度。

2、津贴滥发的定义

津贴滥发是企业给员工不合理的津贴，超出员工实际工资、岗位职责和工作贡献的范围，超过企业财务可承受的范围，甚至违反了相关的法规。

3、津贴滥发的类型

津贴滥发主要分为以下四种类型：

（1）不合理性质的津贴：企业给员工发放不合理性质的津贴，例如私人用途的津贴、管理人员的奢华福利或额外的津贴等。

（2）违反法规的津贴：企业给员工发放违反法规的津贴，例如企业违反税收规定向员工发放隐含的工资等。

（3）骗取津贴的行为：员工通过欺诈等手段骗取企业津贴，例如伪造报销单据、虚报交通费等。

（4）津贴规定过于模糊：企业没有明确的津贴政策，员工的津贴也没有界定，使得企业容易滥发津贴。

二、建立规范的津贴发放制度

1、准确划分津贴的种类与范畴

企业应该为员工制定详细的津贴政策，将津贴的种类和范畴进行清晰的划分。只有明确的范围，才能防止企业滥发津贴。例如，企业可以规定不同层级的员工享受不同的津贴，并明确每种津贴的标准和执行流程。

2、规范津贴使用渠道和支付方式

企业应该建立规范的津贴发放渠道和支付方式。津贴的发放应该通过正式的渠道实现，例如企业内部的财务科，使得津贴发放流程的规范化。同时，津贴的支付方式应该明确，例如将津贴发放到员工的工资卡或开具支票等，而不是将津贴发放到个人账户或现金方式支付，避免职务犯罪和津贴滥发的存在。

3、建立审批制度和流程

企业应该建立津贴审批制度和流程，严格规定津贴的申请和发放标准。例如，员工申请津贴前需要提交申请，包括需要津贴的原因和金额，同时制定审批流程。由审核人员严格检查审批流程，避免不合规津贴的出现。

三、建立可靠的监管和惩戒机制

1、加强内部管理和监管

企业应该加强内部管理和监管，制定明确的津贴管理制度，并建立监管机构，加强对津贴的日常管理，防范津贴的滥发，防止职务犯罪。例如，企业内设监察部门，对津贴申请和发放进行监管。

2、建立惩戒制度和措施

企业应该建立惩戒制度和措施，对违反津贴政策规定的员工进行惩戒。例如，津贴申请存在虚报等情况，企业可以取消津贴的发放资格，或在员工薪金中扣除津贴等。这些惩戒措施可以对员工形成震慑，避免津贴滥发。

3、保护员工权益

在处理津贴滥发问题时，企业要坚持保护员工权益，避免员工在津贴问题上遭受不公正待遇。例如，在撤销津贴政策前，要确保员工的津贴已经支付到位。

四、加强员工职业道德建设

1、培养员工的责任感和诚信度

企业应该加强员工的职业道德建设，培养员工的责任感和诚信度。例如，企业可以开展相关职场道德案例辅导、职业道德培训等活动，增强员工的道德意识。

2、强化员工的诚信意识

在处理津贴滥发问题时，企业也应该强化员工的诚信意识，避免员工通过虚报抬高自己的工资待遇。例如，企业可以加强员工的业绩考核和奖励政策，并明确奖励的标准和发放要求，同时企业也应该严格惩罚违规行为，树立员工诚信的形象。

3、加强企业文化建设

企业应该通过加强企业文化建设，提高员工的感恩意识和企业归属感，遏制津贴滥发等贪污现象。同时，企业应该注意建立自我激励机制，例如自主产权发行激励计划等，增强员工的工作动力。

五、总结

企业滥发津贴问题严重影响了企业的公正公平和员工的工作积极性。为了避免津贴滥发，企业应该建立规范的津贴发放制度，建立可靠的监管和惩戒机制，并加强员工的职业道德建设，这些是企业更好地处理津贴滥发问题的有效途径。

本文由企业补贴整理