摘要：本文讨论了企业社保补贴取消的影响，包括对职工福利待遇的影响以及对企业降本增效的作用，并提供了背景信息。

一、职工福利待遇受影响

1、社保支出增加：社保补贴是企业为员工提供的一项重要福利，取消补贴将导致职工社保缴纳金额的增加。

2、员工减薪：企业取消社保补贴，为弥补成本上涨，可能会减少员工薪资。

3、心理不适：职工认为社保补贴是企业义不容辞的责任，“一份工作，一个保障”，取消补贴会引起职工不满情绪，影响企业员工士气。

二、企业降本增效为中心

1、提升企业竞争力：企业取消社保补贴，可以帮助企业降低成本，提高利润，提升竞争力。

2、推动企业转型升级：在取消社保补贴的情况下，企业可能会采取更多的技术手段，实现智能化生产，提升产能，推动企业转型升级。

3、减少福利支出：企业取消社保补贴，可降低企业的福利支出，为公司未来的发展积累更多的资本。

三、政府责任有待加强

1、制定保障政策：为满足职工的保障需求，政府应该采取措施制定职工保障政策，提高职工的获得感和幸福感。

2、加强劳动法律法规：企业取消社保补贴后，即使政府出台了相关保障政策，也难以弥补职工的损失，因此政府还需加强劳动法律法规的制定和实施。

3、完善社会保障体系：政府应该不断完善社会保障体系，坚持保障方向，增加社会福利支出，为广大职工提供更好的保障。

四、引导企业更加关注职工福利

1、关注职工健康：企业可以通过加强职工体检、提供健康保险等方式，关注职工健康，提高员工福利。

2、提供其他福利：企业可以提供其他福利，如年终奖金、旅游等，并且为员工提供更好的培训和职业发展机会。

3、强化员工参与：企业可以加强员工参与，建立员工代表大会或者职工委员会，促进员工发表意见，增强员工归属感。

五、总结

取消企业社保补贴对职工的福利待遇会产生影响，但也可以加强企业降本增效，提高企业的生产力和竞争力。政府在此过程中应当增强自身的责任感，制定职工保障政策、加强劳动法律法规的制定和实施、完善社会保障体系。企业也应重视职工福利，加强员工参与，提供其他福利，增加培训和职业发展机会。本文由企业补贴整理。