摘要：

在现代社会，随着人口老龄化的加剧，企业离休人员在企业中所占比例也越来越高。为了保障这部分人员的基本生活，提高企业离休人员的津贴补贴待遇已经成为了一个重要的问题。本文将从制度、资金、管理以及制定相应政策四个方面探讨如何提高企业离休人员津贴补贴待遇。

一、制度方面

1、建立自己的离休人员津贴补贴制度

企业应当根据自身的实际情况，制定自己的离休人员津贴补贴制度，以保障离休人员的基本生活。制度应当考虑离休人员的实际需求和生活水平，并合理设置标准和支付方式。

2、合理制定离休人员的工资待遇

企业应当根据离休人员的实际情况，合理制定离休人员的工资待遇，以保障他们的基本生活。制定工资待遇应当考虑离休人员的资历、工作经验和个人能力等方面的因素。

3、明确离休人员的福利待遇

企业应当明确离休人员的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、补充医疗保险、退休金等。离休人员的福利待遇应当与企业的福利政策相一致，以保障离休人员的实际需要。

二、资金方面

1、增加离休人员的津贴补贴资金

企业应当逐步增加离休人员的津贴补贴资金，以适应离休人员基本生活费用的不断增长。增加资金可以通过企业内部调配，或者向政府申请相关津贴或补贴资金等方式实现。

2、建立稳定的资金来源

企业应当建立稳定的资金来源，以确保企业离休人员的津贴补贴待遇得到保障。建立资金来源可以通过与政府签订相关协议、开展社会保险等方式实现。

3、合理使用离休人员的退休金和储蓄

企业应当鼓励离休人员合理使用退休金和储蓄，以及降低企业对离休人员津贴补贴资金的依赖度。离休人员应当根据自身的实际情况，合理规划个人财务，增加储蓄和理财等方面的收益。

三、管理方面

1、加强离休人员的管理

企业应当加强离休人员的管理，包括对离休人员的生活状况、个人情况以及其它方面的管理。通过加强管理，企业可以更好地了解离休人员的实际情况，以调整和制定更为精准的津贴补贴政策。

2、提高离休人员的生活照顾服务

企业可以通过提供离休人员的生活照顾服务，如饮食、医疗等，增强离休人员的安全感和幸福感，从而增强他们对企业的认同感和忠诚度。

3、建立多元化的文化活动

企业应当建立多元化的文化活动，为离休人员提供丰富多彩的文化生活，增强离休人员的自信心和幸福感，从而增强他们对企业的认同感和忠诚度。

四、制定相应政策

1、提高离休人员在企业中的地位和待遇

政府应当制定相应的政策，提高离休人员在企业中的地位和待遇。政府可以出台优惠政策，如减税、免费医疗等，鼓励企业增加对离休人员的管理，提高离休人员的福利待遇。

2、建立专门的离休人员就业岗位

政府可以建立专门的离休人员就业岗位，并加强离休人员的职业培训和转岗培训，以提高离休人员在劳动力市场中的竞争力。

3、提高离休人员的养老金水平

政府可以加大对离休人员的养老保障力度，提高离休人员的养老金水平，以保障离休人员的基本生活。

五、总结

总的来说，提高企业离休人员的津贴补贴待遇是一个复杂的问题，需要从制度、资金、管理以及政策等多个方面来解决。只有综合考虑这些方面的因素，企业才能制定出更为科学合理的离休人员的津贴补贴待遇政策，为离休人员提供更好的保障。

本文由企业补贴整理。