摘要：本文介绍企业离休老干部房补政策解读，旨在帮助离休老干部了解相关政策，引导他们享受政策红利。

一、政策背景

离休老干部是企业重要的组成部分，根据有关国家政策，给予他们补贴是企业义不容辞的责任。企业离休老干部房补政策是为了保障离休老干部的住房权益，提高他们的生活质量而制定的。

截至目前，我国有越来越多的企业发布了离休老干部房补政策。

二、政策适用范围

企业离休老干部房补政策适用于所有离休老干部，包括企业内和行业内所有离休老干部。

在此，离休老干部是指符合下列条件的人员：

1.已经退休并已取得退休证或领有享受离休待遇证的人，年龄在60周岁以下；

2.在原单位或受单位派遣，提供专业、管理技术等方面的工作的人。

三、房补标准

根据不同的企业和地区，离休老干部房补标准略有不同，但是基本上遵循以下原则：

1.房补标准按月发放，标准为月平均工资的百分之三十至百分之五十；

2.按照当地房屋租赁价格，给予离休老干部相应的房租补贴；

3.为符合条件的离休老干部提供公寓式住房，折扣在出租价格的基础上减免。

四、操作流程

企业离休老干部房补政策的操作流程如下：

1.离休老干部向企业提出申请，并提供相关证明材料；

2.企业审核相关的申请材料，确认老干部的身份信息；

3.企业核定房补标准，在每月15日前将离休老干部的房补汇入其个人账户。

五、结论

企业离休老干部房补政策不仅是企业的社会责任，更是一种养老保障机制，是社会的责任。希望更多的企业加入到离休老干部保障的队伍中来，为离休老干部提供更好的养老保障和福利待遇。

本文由企业补贴整理