摘要：

企业发放员工暖气津贴，让员工温暖过冬，既是企业对员工的关心体现，也是提高员工工作效率的重要一环。本文从四个方面详细阐述了企业发放员工暖气津贴的重要性和必要性。

一、员工的身心健康

1、随着气温的下降，室内温度不足会严重影响员工的身心健康。在寒冷的冬季，员工如果办公场所没有暖气供应，容易出现手脚冰凉、头痛、乏力等情况，严重的甚至导致感冒、发热等疾病。因此，为了保障员工的身心健康，企业发放员工暖气津贴是非常必要的。

2、发放暖气津贴，不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还能够减少员工因身体不适而请假的比例，从而提高企业的生产效益和经济效益。

3、除了给员工提供暖气津贴，企业还可以通过改善办公环境、增加自然光源等方式，为员工创造更加舒适的办公环境，提高员工的幸福感和满意度。

二、员工的工作积极性

1、寒冷天气对员工的工作积极性也有很大的影响。在没有暖气的办公场所工作，会让员工感到寒冷、疲惫、精神不振，影响工作的质量和效率。因此，企业如果能够发放员工暖气津贴，就可以有效地提高员工的工作积极性和工作效率。

2、员工工作的积极性和效率是企业生产和经济效益的重要保障。通过发放员工暖气津贴，可以让员工感到企业的关心和体贴，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。这样的员工更加愿意为企业创造更多的价值，提高企业的生产和经济效益。

3、如果企业不发放员工暖气津贴，员工很容易感到被忽视和冷落。这会给企业的形象和声誉带来负面影响，降低员工对企业的信任度和忠诚度，进而影响企业的长期发展。

三、企业社会责任

1、企业作为社会的一份子，具有不可推卸的社会责任。为员工提供舒适的工作环境和条件，是企业应尽的社会责任之一。如果企业不发放员工暖气津贴，就是对员工权益的侵犯，也是对社会责任的一种漠视和违背。

2、随着社会责任意识的不断增强，企业越来越注重自身的社会形象和品牌价值。通过发放员工暖气津贴，企业可以充分展现其关心员工、关爱社会的形象，树立企业良好的社会形象和品牌价值，提高社会认可度和美誉度。

3、除了发放员工暖气津贴，企业还应该注意其他方面的社会责任，比如环境保护、安全生产等方面。这些所谓的“软实力”，是企业长远发展和稳定经营的重要保障。

四、员工的个人家庭负担

1、对于一些中低收入的员工来说，冬天取暖是一项相对较重的家庭负担。如果企业能够发放员工暖气津贴，就可以一定程度上减轻员工的个人负担，提高其获得感和归属感。

2、员工的个人家庭负担在一定程度上会影响其工作积极性和效率。如果员工因为经济困难而无法解决取暖问题，很容易导致身体不适、情绪低落等情况，从而影响到工作的质量和效率。因此，为员工发放暖气津贴，就是为员工解决生活问题，让员工更加安心地工作。

3、企业发放员工暖气津贴，还可以增强员工的家庭幸福感和亲企业意识。员工们会感激企业对其的关心和照顾，同时也会更加愿意为企业创造更多的价值，为企业发展贡献自己的力量。

五、总结

本文从员工的身心健康、员工的工作积极性、企业社会责任以及员工的个人家庭负担四个方面阐述了企业发放员工暖气津贴的重要性和必要性。企业应该积极关注员工的生存和发展，为员工提供舒适的工作环境和条件，提高员工的生活质量和幸福感，从而推动企业长远发展和稳定经营。

本文由企业补贴整理。