摘要：本篇文章主要讲述企业购房补贴的福利利好，即如何从员工的角度考虑，详细介绍企业购房补贴的优势和受益者。企业购房补贴已成为现代企业吸引和留住人才的重要武器之一。

一、员工购房难题

1、随着房价的快速上涨，越来越多的年轻人在租房市场中难以找到合适的居住场所。而在某些核心城市，不少年轻人月收入的70%甚至不能支付1个月的租金。

2、长期居住在租赁房屋中会面临被房东随意变更租金、签订期限的问题，租房市场并不稳定，而且住房改造、大的维修项目一旦涉及到房子，就会牵扯到租房变动和身心的双重压力。

3、员工在租房期间的财务成本稳定性是未知数，因此，购房成为他们生活的中心问题，但自筹资金的难度是一个严峻的问题，离开自住购房就没有资金积累的可能了，至少是一个长期成长计划的断点问题。

二、企业购房补贴的优势

1、企业购房补贴能够解决员工自筹资金的难题，帮助员工摆脱租房的困境，从而降低员工生活的成本，使员工专注于工作。

2、企业购房补贴是企业为了吸引优秀人才，提高员工归属感与幸福感所推出的福利措施。福利对于此类企业来说，是巩固员工对公司的忠诚度、减少员工流失的重要一环。员工会将此看作是企业对员工的认同和关爱。

3、企业购房补贴能够提高员工的生活质量，让员工有一个更稳定、更豁达的心态去工作。企业吸引优秀的人才，也意味着压力增加，养活更多的好员工需要更好的环境。

三、企业购房补贴的方式

1、享受住房补贴的员工应为企业固定员工，以及满足企业条件的员工，补贴的金额应与岗位职责和工作经验相对应。

2、企业购房补贴应有特定的限额，应该根据员工所在城市及企业健康发展必要选择。

3、除了豁免部分房贷还款以外，企业也可以选择为员工提供有住房相关保险或是关联银行的融资方案。

四、企业购房补贴案例分析

1、华为公司：华为公司2018年起开启苏州人才公寓提供房源制度，为在华为工作了三到五年的博士、硕士以及本科以上学历的移动员工提供在苏州的住房保障。对于这些人才，华为将提供1.5-2倍的工资待遇，并在住房方面提供显著的支持。不仅宿舍能够租用，还将提供靠近公司的高品质公寓供员工选择。

2、京东公司：京东助力员工购房，在社保和公积金缴纳齐全的情况下，第一套房贷款率最高可以贴息1%，落户档案可以直接用于贷款，无需二次认证，还可以享受银行一些折扣。同时，京东还为员工们提供过市场派单、见证签名、证明信的服务，让购房变得更加便捷。

3、字节跳动公司：字节跳动公司紧随市场发展趋势，为员工提供了助力购房计划，对员工的住房贷款支付利率和数量有明显的优惠和帮助。同时，字节跳动针对其北京区域员工提供住房方面的福利，买房可享受15%的贴息优惠，大幅降低了员工购家的压力。

五、总结：

企业购房补贴作为现代企业吸引和留住人才的重要武器之一，其利好也更多地体现在员工身上。企业购房补贴能够解决员工自筹资金难题，提高员工的生活质量，为员工的成长以及企业的发展提供了双重保障，对于企业和员工来说都是一项非常有意义、应当普及的措施。

本文由企业补贴整理。