摘要：企业老工伤退休是一项人口和社会保障工作，本文将从四个方面阐述企业在老工伤退休过程中所提供的补贴政策。这些政策包括普及性医疗保险、伤残津贴、离退休金和职业病压岁金，旨在为企业老工伤退休提供全方位的补贴支持。

一、普及性医疗保险

1、城镇职工医疗保险：企业老工伤退休后，可按照城镇职工医疗保险规定享受基本医疗保险待遇，具体费用由企业和个人共同负担。

2、新型农村合作医疗：企业老工伤退休后，可按照新型农村合作医疗规定享受基本医疗保险待遇，由企业和个人共同缴纳保险费。

3、城乡居民大病保险：企业老工伤退休后，按照规定可享受城乡居民大病保险待遇，具体费用由个人自付和国家承担。

二、伤残津贴

1、伤残津贴：对于因工致残的企业老工伤退休员工，企业应当按照规定给予伤残津贴。伤残津贴的具体标准由当地政府根据职工伤残程度制定。

2、补助和补差：企业老工伤退休员工的伤残津贴按照当地政府规定的标准发放，企业还可以给予一定的伤残补助和补差。

3、一次性补贴：企业还可以按照规定给予因工致残的老工一次性的伤残补贴。伤残补贴的标准是由当地政府制定的。

三、离退休金

1、职工基本养老保险金：对于企业老工伤退休员工，企业应当根据职工基本养老保险制度，按照规定为其缴纳基本养老保险金，并给予相关福利待遇。

2、企业退休金：企业老工伤退休后，可以按照企业退休金制度获得相应的退休金待遇。退休金待遇的具体标准由企业制定并与老工签订退休协议明确约定。

3、个人储蓄养老金：企业老工伤退休员工可以享受个人储蓄养老金制度，个人储蓄养老金的具体标准由政府规定，是一种附加养老保险制度。

四、职业病压岁金

1、企业应当按照规定为职业病患者提供职业病压岁金，并给予相应的补助。职业病压岁金的具体标准由政府制定。

2、职业病患者可以按照规定获得一定的救济和抚恤金。这些资金的来源包括政府、企业和公益组织。具体标准由政府制定。

3、企业还可以按照规定为病患者提供一定的心理疏导和治疗服务。这些服务包括心理咨询、心理治疗和康复训练等。

五、总结

总之，企业老工伤退休补贴政策的实施，可以帮助老工伤退休员工更好地融入社会和生活中，提高他们的生活质量，促进社会和谐发展。因此，企业应当认真贯彻落实政策，切实保障老工退休后的权益和利益。

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