摘要：

“聘用大龄失业人员企业补贴计划”旨在帮助大龄失业人员更快地找到就业机会。本文将从四个方面探讨此计划：制定背景、计划目标、实施方案和效果分析。

一、制定背景

“聘用大龄失业人员企业补贴计划”是由政府推出的一个就业援助计划。计划制定背景是随着经济发展的加快，不同行业的失业人员逐渐增多，但是大龄失业人员就业难度更大。而且，由于他们已经年过40，很多重新就业的机会不是很明显，他们不能轻易地换工作或重新就业，即使有了工作机会，也不容易适应新的环境。这一情况也对社会稳定和经济发展造成不良影响。因此，政府开始出台援助大龄失业人员的政策。

这个政策主要的目的是帮助大龄失业人员，通过企业补贴的方式，加快大龄失业人员的就业步伐。政府的出发点是要将这部分人的闲置劳动力重新运用，缓解异地流动人口失业的压力，以及一些地方经济状况下滑，企业经营危机，失业人员增多的矛盾。在这种情况下，政府大力推出这种计划。

作为一个就业援助计划，它并不会导致失业人员和企业之间的压力，反之，它有助于缓解压力，刺激经济的发展。

二、计划目标

这项计划的目标是服务于大龄失业人群，为企业提供相应的资助。根据此计划的政策安排，政府将按照一定的标准，通知企业，如符合条件，将返还用于聘用70岁以下年龄大于45岁的失业人员的一定资金。这些资金将用于聘用大龄失业人员的补贴，支援企业就业创新。

企业补贴资金的直接着眼点是针对失业人群的就业，目的是让企业发挥就业的优势力量，为劳动力寻找更好地就业机会，尤其是针对那些用人条件苛刻的领域。通过给企业提供为大龄失业人员提供就业机会的机会，政府帮助企业创造更多的就业机会，缓解社会就业压力，提高人民的生活水平。

三、实施方案

为促进政策实施，政府出台了“聘用大龄失业人员企业补贴计划”的具体方案。计划内容包括以下几个方面：

1、政府将对用于聘用大龄失业人员的人力资源管理费用等指定开支实行补贴政策，补贴资金解决了企业在开支方面的一部分困难。

2、为方便企业人力资源管理和招聘竞争，政府采用集中派遣方式，将符合条件的人员推荐至企业职工招聘协调机构等，让企业借此机会招揽到更多的人力资源。

3、针对不同行业的用人需求和用人条件，政府可以灵活制定企业补贴资金的比例与发放标准。

据相关政府部门统计，2015年我国全年新增就业人数达到1357万人，其中大龄失业人员再就业岗位较多。在“聘用大龄失业人员企业补贴计划”的支持下，显著地提高了企业的质量和效率，这对于推动经济发展，促进社会就业等方面都产生了重要影响。

四、效果分析

“聘用大龄失业人员企业补贴计划”一经推出，在全国范围内得到了广泛的好评。从实施效果来看，这项计划已经显着地促进了就业增长，推动了社会的稳定。同样的，这项计划也为聘用大龄失业人员提供了机会，让失业人群更多地融入社会，促进他们充分发挥自身潜能，减少社会依赖，同时也给社会留下了一个积极的印象。

此外，这项计划还有另外一个积极的方面，即对于企业的管理水平、服务质量等方面作出了很大的提高。政府和企业因此得到了良好的评价和口碑，并被越来越多的人所看好。由于取得不俗成绩，政策已逐步深入到每个行业，逐步得到各地政府以及社会各界的支持。

五、总结

经过此次的研究，可以将“聘用大龄失业人员企业补贴计划”视为政府助力就业的一种重要措施。这项计划有利于缓解大龄失业人群的就业难度，提高社会的就业水平和质量，同时也旨在促进企业的经济发展，增强竞争力。政府应该在实施过程中不断开展改革，让计划更完善、更高效、更有利于大众的发展和就业，使得更多的企业和失业人员从中受益。最后，企业补贴感激政府为失业人员提供的援助计划，踏实地配合，使此项计划得到良好的实施。

本文由企业补贴整理