摘要：随着社会对残疾人权益的认可和保护力度日益加强，政府出台了一系列政策措施来支持残疾人的就业，其中包括企业聘用残疾人享有政策补贴。本文将从四个方面详细阐述企业聘用残疾人享有政策补贴带来的双倍好处。

一、提高企业公民形象

一些国际知名企业在企业社会责任(CSR)方面做得非常好，其中就包括聘用残疾人的工作。如今，企业之间的市场竞争越来越激烈，消费者注重企业的社会责任感，企业为了长期发展，作为一种做好CSR的一种主要途径之一，积极聘用残疾人成为了越来越多企业的选择。聘用残疾人可以体现企业的公民形象，树立企业的良好形象，增强企业的社会信誉度。

其次，在保护残疾人的就业权益方面，聘用残疾人体现了企业社会责任感和担当，加强了企业与社会各层面的联系，为企业拓宽社会影响力、提高社会认可度起到了积极的作用，同时也为企业带来了不错的效益。这不仅是一种道德上的胜利，也是一个市场上的胜利。

最后，靠聘请残疾人来提高公民形象的企业获得的好处不仅是消费者的信任，更是德商、员工、媒体的认同，以及在商业氛围中建立的声望和民意正面情绪。那些聘请残疾人的企业更加受到尊重和爱戴，日益成为一个集体的潜在的利益方向。

二、减少培训成本和提高员工稳定性

企业聘用残疾人享有政策补贴，可以大大减少企业的培训成本。因为大部分残疾人在聘入公司后都需要培训，政策补贴可以提供给聘用残疾人培训费用的大部分资金，并且省去招聘费用，因为政府会给企业一定的资金资助，这样企业雇用无论是哪种类型的残疾人，都将大大降低企业的招聘培训成本。

在增加人力资源管理中残疾员工稳定性方面，积极聘用残疾人不仅可以帮企业降低招聘和社会保障费用，还能提高企业的员工稳定性和减缓员工流失率。很多聘请残疾人的企业认为，残疾人通常表现出较高的忠诚度，稳定性要比普通员工高，这是因为他们意识到能够通过这份工作获得其他机会的可能很少。因此，聘请残疾人可以帮助企业持续发展，创造一个积极的员工工作环境，稳定企业的人力资源。

最后，一份《残疾人就业实践案例展示》的报告指出，聘用残疾人的企业在员工的离职率、工伤率和消极情绪率等关键指标上都偏低。

三、提高生产效率和技术创新能力

聘用残疾人可以增加企业的生产效率和技术创新能力，在某些行业中，企业必须在一定的时间内完成大量的工作需求，所以企业需要相应的技术手段，而残疾人的技能和经验是成熟而可靠的，他们清楚自己的能力极限，同时对细节有很高的热情和专注力。

另外，残疾人往往会永久性失去部分工作能力，但这并不影响他们在其他方面的潜能，因为他们学习习惯和做事风格大多尤其独具创意，以及对细节有很高的热情和专注力，这样的身体、心理和知识的搭配能够为企业节省时间和成本。而且，许多残疾人在良好的工作环境中具有较高的表现，聘请残疾人可以拓展企业的能力，提高技术创新的能力。

四、提升人际交往能力和企业文化

企业聘用残疾人，可以提升企业中的人际交往能力和企业文化。残疾人天生面对的社会交往的压力和不适感，让他们更加注重与他人沟通和交流。作为毛利点和市场分布点之一，企业中的文化影响整个公司的氛围和意大利，聘请残疾人将增加企业的文化多元化，进一步带来更好的人际交往能力的提高。

在管理层面，聘请残疾人被广泛认为是一种具有高度凝聚力的管理方式，他们往往更能尊重他们周围的人，对待工作持有责任感，提高企业的效益和资源利用效率。

五、总结

企业聘用残疾人享有政策补贴，不仅能够让残疾人赢得就业机会和保护，同时也给企业带来很多好处，如提高企业的社会声誉、降低企业的招聘和社会保障费用、提高员工的稳定性、提高生产效率和技术创新能力、提升人际交往能力和企业文化等多方面的好处。因此，鼓励企业积极聘用残疾人，将会为企业的可持续发展和未来带来深远的影响。

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