摘要：在当前国家积极推进科技创新的背景下，企业聘请外国博士成为了一个热门话题。本文从四个方面对聘请外国博士，企业享补贴做详细的阐述：政策背景、外国博士对企业的益处、实施措施以及前景展望。

一、政策背景

2016年，“国家千人计划”通过引进全球领先创新人才，推动我国创新队伍建设和科技创新发展。此外，各地也相继出台了聘请外国博士的政策。这些政策的出台，为企业招揽外国博士提供了保障和资助。

精英创业计划、创业导师计划、青年英才计划等，为聘请外国高层次人才提供了补贴。这些补贴不仅包括了千万的引进费，还覆盖了生活补贴、科研经费、办公用房等一系列费用，使企业拥有了更多的资金和资源开展科研工作。

此外，在聘请外国博士的过程中，企业还可以享受税收减免、科技创新补贴等政策。这些政策的出台，为企业聘请外国博士提供了更为全面的扶持和保障。

二、外国博士对企业的益处

聘请外国博士，能够大大促进企业的科技创新。外国博士通常具有丰富的科研经验和创新思维能力，在企业科研项目中起到至关重要的作用。他们能够为企业带来更新的技术和研究方向，吸纳国外最优秀的研究成果，促进本土科技的整合和创新。

此外，外国博士还能为企业开拓国际市场提供帮助。他们对国外市场和技术的了解度更高，能够为企业的产品和服务提供更为全面的市场和技术支持。这有利于企业与外国企业和研究机构开展合作和交流，拓展中国企业在国际市场的声誉和影响。

除此之外，外国博士还能为企业注入新的思想和文化。与国内博士相比，外国博士经历的文化背景、教育背景和社会经历等都具有很大的差异，这有助于为企业注入新的思想和文化元素，提升企业创新能力和竞争力。

三、实施措施

聘请外国博士，需要遵循严格的实施措施。企业应该充分了解引进人才政策和有关规程，与聘请和引进机构保持充分沟通，依据《中华人民共和国外国人工作许可证暂行规定》办理工作签证并获取有效的居留批件。

此外，企业还应该充分了解外国博士的背景和资质。在引进过程中要严格掌握申请条件、招聘流程和岗位要求等，对考察合格的外国博士明确岗位职责、工作要求和相关福利待遇，签订合同，正式聘用。

最后，在外国博士到岗后，企业还应该在日常管理和待遇上予以妥善处理，切实保障外国博士的工作和生活需求。

四、前景展望

聘请外国博士，是企业实施创新驱动发展战略的必由之路。目前，我国科技创新正处于高速发展阶段，聘请国外博士是企业争取在行业内领先的必要手段之一。随着政策的进一步落实和完善，聘请外国博士的热度还将持续上升。同时，外国博士也将成为我国科技创新的一支稳定可靠的力量。

五、总结

聘请外国博士，是企业提升科研创新能力和国际竞争力的必然选择。政策出台和资金支持，使得企业聘请外国博士的成本和风险得以降低。同时，外国博士也能为企业的科研和市场拓展提供有力的支持和帮助。我们相信，在不久的将来，聘请外国博士将成为企业凸显自身竞争力和创新能力的又一利器。

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