摘要：本文将讨论企业是否可发放职工交通津贴这一话题，通过引出读者的兴趣和提供背景信息来吸引读者的注意。

一、合法性

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以给职工发放交通津贴。该法规定：“国家规定的职工福利待遇，企业应当依法给予。企业给予职工的福利待遇应当符合国家和行业的规定，不得低于当地的最低工资标准。”交通津贴属于职工福利待遇，因此企业有权利给职工发放交通津贴。

2、在《工伤保险条例》和《社会保险费征缴管理办法》中，交通津贴也被视为社会保险费的一部分。企业可以将交通津贴纳入社会保险费用范畴内，以此来进行合法的支出。这为企业发放交通津贴提供了依据。

3、另一方面，不同城市和地区对于交通津贴的政策有所不同。例如，北京地区规定交通津贴可以免税的上限为800元，这意味着企业可以合法地给职工发放最高不超过800元的交通津贴。

二、人力资源管理的考虑

1、交通津贴可以提高职工对企业的忠诚度和满意度。由于交通费用的高昂，在没有交通津贴的情况下，职工可能会对企业产生不满或者离职。而给予职工交通津贴，则可以增加职工对企业的归属感，从而提高职工的忠诚度和满意度。

2、发放交通津贴也可以帮助企业吸引和留住优秀人才。在招聘时，企业给予职工交通津贴的承诺可以作为一种额外的吸引力，有助于提高企业的招聘成功率。此外，在企业内部，给予职工交通津贴的政策也可以鼓励优秀员工继续留在企业，提高人才保留率。

3、交通津贴还可以增加职工的积极性和工作效率。职工在节省了交通费用之后，可以更加专注于工作，提高自己的工作效率。同时，企业的员工也会因为能够获得交通津贴而更积极地投入到工作中去。

三、财务管理的考虑

1、发放交通津贴可以减少企业的税收负担。根据我国的税法规定，企业给予职工的交通津贴可以按照一定比例抵减企业的应纳税额。此外，在企业年终结算时，交通津贴也可以作为一种合法的费用支出来减少企业的所得税负担。

2、企业给予职工交通津贴也可以降低招聘和培训成本。如果企业没有发放交通津贴，可能需要支付更高的薪资来吸引并留住人才。此外，企业需要对新员工进行培训，以使新员工熟悉企业的工作和流程。如果新员工在到达企业时发现没有交通津贴，则可能会觉得企业的福利待遇不够吸引人，从而放弃入职，进而导致企业招聘和培训成本的增加。

3、虽然企业需要向员工发放交通津贴，但是这并不一定会增加企业的总成本。事实上，企业可以通过控制职工的出勤时间和迟到、早退等行为来降低交通津贴的发放量，从而减少企业的费用支出。

四、员工个人因素

1、对于职工而言，交通津贴可以帮助他们减轻一部分生活压力。特别是对于生活压力较大的员工而言，交通津贴可以帮助他们减轻一部分经济负担，让他们更加专注于工作。

2、交通津贴也可以提高职工的工作动力和工作积极性。通过给予职工交通津贴，企业可以激发职工更好地参与工作，提高他们的工作热情和创造力。

3、交通津贴可以增加职工的福利待遇，从而提高职工的满意度。随着职工对企业的忠诚度和满意度的提高，职工的离职率和员工流失率也会相应降低，从而有助于企业的长期稳定发展。

五、总结

本文对于企业是否可发放职工交通津贴这一话题进行了详细的阐述。通过分析法律法规和财务管理的角度，以及人力资源和员工个人因素的考虑，得出了企业在合法的前提下，可以发放职工交通津贴，从而获得管理和经济方面的多重优势。同时，交通津贴也可以增加职工的福利待遇和提高职工的工作积极性和生活质量。

本文旨在提供有关企业发放职工交通津贴的信息，以帮助企业探索更好的人力资源战略，提高企业的员工满意度和生产效率。本文由企业补贴整理。