摘要：近年来，高温天气频频出现，工作环境对员工的身体健康极具挑战性，企业是否应该发放高温津贴备受关注。本文将从经济、法律、社会、企业利益等四个方面，详细阐述企业是否能够发放高温津贴。

一、经济方面

1、企业发放高温津贴会增加人力成本，例如办理手续、发放津贴的管理费用等。

2、高温津贴直接由企业发放，缺乏政府支持，引起企业在财务上的担忧。

3、高温津贴的发放可能会引发员工之间的不满意，造成企业内部的紧张气氛。

二、法律方面

1、《劳动法》规定用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身安全，但并没有明确规定高温天气下是否应该发放高温津贴。

2、《劳动合同法》中规定，双方当事人约定的事项不得违反法律、法规等强制性规定，因此企业发放高温津贴应当合法合规。

3、各地的津贴发放标准不尽相同，企业需要根据当地政策和规定执行。

三、社会方面

1、高温津贴的发放可能会增加企业的社会形象，表现出企业对员工身体健康的关心和重视，对企业的品牌形象产生积极的影响。

2、如果企业不发放高温津贴，在高温天气下员工的劳动条件可能会受到影响，导致员工流失，对企业形象造成负面的影响。

3、社会对企业的期望值越来越高，社会各界都在呼吁企业要关注员工的身体健康和生活质量，发放高温津贴符合社会的期望和要求。

四、企业利益方面

1、发放高温津贴可以提高员工的工作积极性和减轻员工的工作压力，对提高企业的生产效率和质量有积极的影响。

2、高温天气会对员工的身体健康产生影响，发放高温津贴可以减轻员工的身体压力，有助于员工健康，提高员工的工作能力。

3、企业发放高温津贴可以增加员工的福利待遇，在人才招聘和员工保留方面具有优势。

五、总结：

综合分析以上四个方面，企业是否发放高温津贴还需根据具体情况而定。从经济角度考虑，企业可以采取其他方式来关心员工的身体健康；从法律角度考虑，企业需要遵循当地政策和法规；从社会和企业利益角度考虑，发放高温津贴对企业的形象和员工的生产效率有好处，但是应该根据实力进行权衡。建议企业应该在制定高温津贴政策时，综合考虑多种因素，制定出符合企业实际情况的政策。

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