摘要：

在高温天气下，企业职工的工作环境受到很大的影响。针对这一情况，政府出台了高温补贴政策，以帮助企业职工应对高温天气，并保证生产秩序的正常运转。但是，企业能否享受高温补贴并不是一件简单的事情，需要考虑多个方面的因素。本文将围绕着这一问题进行详细阐述。

一、政策依据

高温补贴政策最初制定是为了解决职工在高温环境下工作的问题。2006年，国务院办公厅发布了《关于做好2006年高温天气应急工作的通知》，要求各地域及时制定高温应急预案，确保企业职工工作环境的健康与安全，并明确规定了高温天气下的工作时间、劳动强度和用工条件，同时也明确了高温补贴的相关政策法规。

2013年7月，人社部、国家卫计委、国家标准化管理委员会等六部门颁布了《高温津贴暂行办法》。该办法规定，当职工所在的城市或区县气象站连续两天最高气温达到35℃以上时，企业应按规定支付高温补贴，补贴标准为职工本人基本工资的15%。

以上政策为企业享受高温补贴提供了明确的政策依据。

二、企业是否符合条件

虽然政策规定了高温补贴的具体标准和支付时间，但企业是否可以享受高温补贴并不是自动的，还需要符合一定的条件。主要有以下几点：

1、企业所在地区需要达到高温补贴的标准。具体标准为：气象站连续两天最高气温达到35℃以上才能享受高温补贴。

2、企业需要符合相关的生产条件。例如，一些需要进行室外作业的行业，需要为职工提供足够的防晒设备和饮用水，以确保职工能够在高温环境下安全生产。

3、企业需要将职工的工作时间和工作强度与相应的法规匹配。例如，对于一些高强度劳动的行业，需要严格规定职工的工作时间和休息时间。

只有在企业符合这些条件的情况下，才有可能享受高温补贴。

三、企业是否按政策规定支付高温补贴

企业是否应该支付高温补贴并不只是一个政策问题，也是一个伦理问题。一些企业会把高温补贴作为节省成本的一种方式，不按照政策规定缴纳或者一直拖延不给职工支付。这不仅是一种悖伦理的行为，也违反了相关的政策规定，必须加以纠正。

政府可以采取不限于以下措施来确保企业按时支付高温补贴：

1、加强对企业的监管。在高温天气下，由于职工的身体容易出问题，相关部门应该加强对企业的监管力度，确保企业按照政策规定支付高温补贴。

2、加强舆论监督。如果企业不按时支付高温补贴，这是一种悖伦理、悖社会公共利益的行为，应该加强舆论监督，增加公众对此的识别度和关注度。

3、加强法律制裁。对于严重违反条例的企业，可以考虑采取司法行为来制裁，作为一种警醒。

四、如何提高企业的意识

企业不支付高温补贴的主要原因是管理意识不够，甚至是对员工权益的无视。企业应该提高其管理意识，关注和尊重职工的合法权益，进而增强企业的社会责任感和担当精神。为此，可以从以下三个方面入手：

1、政策宣传。为了让企业更好地理解政策的实质和重要性，有必要针对企业制定特定的政策宣传计划。这有助于让企业对政策有更深入的了解，并更好地履行其社会责任。

2、法规教育。为了让企业更好地理解劳动法规，在企业中进行相关的法规教育是很有必要的。这有助于提高管理水平，更好地贯彻落实相关的劳动法规。

3、职工权益意识。企业需要加强职工的权益意识和保护意识，在企业中需建立和完善合理的权益保护机制，使员工的合法权益得到保障，并促进企业和谐发展。

五、总结

企业能否享受高温补贴取决于多方面的因素，如企业所在地区是否达到高温补贴的标准，企业是否符合相关的生产条件，企业是否按政策规定缴纳高温补贴，以及企业是否有必要提高其管理意识。为了让企业更好地履行社会责任，我们需要进一步加强对企业的宣传教育、监督管理和法制教育，更好地保障职工的合法权益。

本文由企业补贴整理。