摘要：在疫情期间，企业申请到稳岗补贴对于保持稳定就业、缓解财务压力有着重要意义。本文从四个方面详细阐述企业申请稳岗补贴的攻略，包括资格、申请、审核流程和注意事项。

一、资格条件

1、企业规模要求：符合中小微企业（以下简称“中小企业”）的规定，即雇佣不高于300人。

2、劳动力保障：在前六个月出现困难的，符合政策规定的中小企业，包括纳税、非纳税中小企业。符合劳动力保障重点企业统计名录的大型企业也可以申请稳岗补贴。

3、稳定岗位：申请中的工作岗位必须为企业固定人员，并且申请资料中需提供员工的签约情况、工资情况及社保缴纳情况等。

二、申请流程

1、企业向归属地劳动保障部门提出申请，并提交相关资料，包括：《中小企业劳动力保障情况报告表》、《中小企业稳岗补贴申报表》、《企业按月报送人力资源和社会保障部门的用人单位基本信息表》、员工的工资单及社保缴纳证明等。

2、当地劳动保障部门对提交的资料进行审核，审核通过后，由归属地财政部门进行资金下拨。

3、企业按照政策规定申领稳岗补贴，资金下拨到企业银行账户。

三、审核流程

1、发起部门审批：企业提出申请后，由归属地劳动保障部门完成主体资格审查，并尽快解决咨询等问题，确保企业合法申请。

2、审核部门审批：若验收机关发现资料不齐或资料不符合政策要求，会通知企业完善修改，及时把握验收时间，有效满足企业资金需求。

3、归属部门复核：经前两个环节审核通过的企业档案，劳动保障部门负责复核，再次审查该中小微企业是否符合政策规定。

四、注意事项

1、所有的员工必须是本地住户，符合山东省人口和计划生育条例的规定。

2、中小微企业的稳岗计划必须“行之有效”，不能出现误导政策效果或利用“小集团菜鸟”的情况。

3、企业在申请稳岗补贴时要想起领取并保存好原件，并切记，一旦财政部统一分配，则企业不能再收取相应的稳岗补贴。

五、总结

本文详细阐述了企业申请稳岗补贴的攻略，包括资格条件、申请流程、审核流程和注意事项，为企业在疫情之下保持稳定就业，缓解财务压力提供了指导性的意义。企业稳岗补贴的落实不仅体现了政府的关心和扶助，更要求企业统筹各方面因素，共同实现中小微企业的稳健发展。建议广大企业咨询当地劳动保障部门以及相关部门工作人员，更好地了解各项稳岗补贴政策规定。

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本文由企业补贴整理。