摘要：随着夏季气温的升高，高温津贴也成为了热点话题。本文将围绕广东的情况，详细介绍企业可否申请高温津贴以及相关注意事项。

一、申请高温津贴的条件

根据《广东省实施劳动者劳动保护暂行条例》中的相关规定，符合以下条件即可申请高温津贴：

1、实际工作环境达到了高温标准，即室温超过35℃、相对湿度超过60%；

2、从事高温作业的劳动者，每日工作时数超过4小时；

3、企业已经采取有效措施降低高温对劳动者的影响。具体而言，应当给劳动者提供充足的饮用水、适当调整工作强度和时间、提供防暑降温用品等。

二、高温津贴的计算方法

高温津贴的计算方法是以每个劳动者每日的工作时间为标准，按照当地规定的标准金额进行计算。在广东地区，高温津贴的标准是每日40元。

三、注意事项

在申请高温津贴时，企业需要注意以下几点：

1、申请高温津贴需要提交相关材料，包括但不限于员工名单、工作环境温度等。因此，企业应当及时准备这些材料。

2、高温津贴不属于基本工资，因此不纳入个人所得税计算范畴。但企业在发放高温津贴时需要记账，并记录相关信息。

3、企业应当注意高温津贴只是临时性措施，并不能代替采取措施降低高温对劳动者的影响。这也是企业应当优先考虑的问题。

四、总结

总之，在高温天气下，企业应当优先考虑采取措施降低高温对劳动者的影响。如果符合相关条件，企业也可以申请高温津贴，给劳动者一定的补偿。但企业不应当把高温津贴作为主要手段，在高温天气下保障劳动者的工作安全和健康仍然是企业应当优先考虑的问题。

本文由企业补贴整理