摘要：员工自行交社保是一种普遍存在的现象，而企业是否给予补贴则是一个需要解决的问题。本文将从四个方面来介绍员工自行交社保，企业补贴怎么办，阐述具体情况和相应的解决方案。

一、员工自行交社保的背景情况

1、自行交社保的原因。在实际中，很多员工会选择自行交纳社保，主要是因为在职的企业未按时按量交纳社保，而员工的权益并没有得到保障。此外，员工想要维护自己的社保记录，使自己的社保待遇更好，也是自行交社保的一个原因。

2、自行交社保的影响。员工自行交纳社保可能会带来不良影响，例如使员工与企业失去联系，违背了劳动法规定的企业应向员工支付社会保险的规定，容易造成企业劳动关系纠纷等。

3、自行交社保的后果。若出现员工自行交纳社保的情况，企业可能会受到法律责任的追究，如缴纳应缴纳的社保款项，支付违约金，赔偿员工损失等。

二、企业补贴员工自行交纳社保的方案

1、建立正常的社保机制。企业应按时按量缴纳社保，维护员工的社保权益，保障员工的基本保险待遇。

2、明确劳动关系及责任。企业需明确员工与企业的劳动关系以及企业应尽的责任及义务。

3、补贴员工自行交纳的部分社保费。企业可以根据实际情况进行合理的所得比例，对员工自行交纳的社保费进行补贴。这样可以激励员工继续维护自己的社保记录，也可以保障员工的权益，减少企业与员工之间的纠纷。

4、设立社保专项资金。企业可考虑设立社保专项资金，以的确保社保费用的及时足额缴纳。同时，企业也通过这个专项资金向员工提供补贴，鼓励员工积极缴纳社保,保障企业与员工双方的利益。

三、员工自行交纳社保的法律规定

1、《保险法》第27条规定：“个人和用人单位纳入社会保险范围内的保险，应当依法足额缴纳保险费。“

2、《劳动合同法》第27条规定：“用人单位未依法在规定期限内参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期补缴。”

3、《中华人民共和国社会保险法》第13条规定：“用人单位参加社会保险，应当依法足额缴纳社会保险费，不得违反规定拖欠、少缴社会保险费。”

四、员工自行交纳社保的风险提示

1、员工单方面为企业缴纳社保，企业或员工一方拒不缴纳，可能导致劳动关系矛盾。

2、企业未按时足量为员工缴纳社保，员工自行交纳，但企业仍需对其进行补贴，避免员工将社保权益全部自己维护。

3、员工自行缴纳的社保费用会受到市场环境变化、缴费标准及相关政策的影响，员工需仔细了解相关政策，避免出现被动损失。

结论

员工自行交纳社保可以避免企业未按时按量缴纳带来的风险和不良影响，同时，也应注意社保缴纳应当足额缴纳，企业需履行应尽的责任，同时应考虑对员工自行交纳社保的部分进行适当的补贴。企业应建立完善的社保机制，保障员工社保待遇，维护好企业与员工的合法权益关系。

本文由企业补贴整理