摘要：企业补贴是企业为了吸引和留住员工，提高员工工作意愿与绩效，而额外提供给员工的报酬形式。但是企业补贴是否算作工资一直是困扰雇主和员工的问题。本文将从法律、税收、用人单位自身制度和奖励性支出四个方面分析企业补贴是否算作工资。

一、法律方面

1、《劳动合同法》明确规定：“劳动报酬不包括企业财务补贴。”这意味着企业补贴不算作员工的工资收入，不会影响员工的社保缴纳、纳税和按劳动合同约定调整工资待遇。

2、《企业职工带薪年休假条例》规定：“单位额外支付的工资以及一次性奖金、工资性津贴、工资性补贴等，按照享受年休假时的实发工资计算。但不包括劳动者正常福利待遇以外的补贴、津贴等其他补偿费用。”这也表明了企业补贴不属于员工工资收入的范畴。

3、但是，在中华人民共和国个人所得税法及其实施条例中，对于劳务报酬有明确的规定：“包括工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得，以及稿酬、特许权使用费等所得。”因此，如果企业补贴的性质为劳务报酬，则需要缴纳个人所得税。

二、税收方面

1、根据《中华人民共和国个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，个人从单位或个人处所得的工资、薪金、稿费、稿酬、特许权使用费以及劳务报酬等所得，都应缴纳个人所得税。

2、如果企业补贴属于特定支出，例如帮助员工解决住房、医疗、子女教育等费用问题，那么企业补贴就可以凭借公益性质免税。但是需要注意，只有符合国家税收政策规定的公益性质才能免税。

3、企业补贴是否算作员工工资收入，还需要分情况具体分析。例如，企业为员工支付的各类补贴，除了公仆补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴和应扣减的住房公积金、社保等，其余即使超过100元也要缴纳所得税。

三、用人单位自身制度方面

1、如果企业补贴是红头文件中规定的、经过公示的福利待遇，那么就没有必要作为员工工资计入税前收入。在确定补贴的性质时，建议企业用人单位在企业规章制度中进行规定和说明，明确属性和金额。审计部门在企业内部审计时也应关注企业补贴的标准、配额及规定等相关情况。

2、企业补贴也可以作为绩效考核的范畴之一。如果员工表现优秀，企业可以通过额外的奖励来激励员工积极工作，提高员工的工作质量和效率。这种奖励性支出不需要计入员工的工资收入。

3、企业为员工进行的培训，如果以被培训人员为受益者的立场确定，就应该记在被培训者的福利支出之中。

四、奖励性支出方面

1、企业与安置部门协商救济民工的安置方案时，通常需要向民工支付一定福利补贴，此时企业补贴不算作员工工资收入。

2、企业为了奖励表现优秀的员工所提供的奖金、分红和股票期权，不算作员工的工资收入。这种奖励性支出通常不是员工固定的收入，因此不会影响员工的社保和所得税。

3、如果企业补贴是制度化、规范化的给予奖励，可以在档案中单独存档，作为评奖依据。但是，如果企业补贴以实物发放，例如礼品、旅游等，需要纳税。

结论：

企业补贴是否算作员工工资收入，需要根据不同情况具体分析。从法律、税收、用人单位自身制度和奖励性支出四个方面进行分析，可以看出企业补贴的性质、形式和用途各异。企业在制定补贴政策时，需要考虑合理性和合法性，既不能增加企业经济负担，也不能侵犯员工合法权益。

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