摘要：企业补贴是否计入工资薪金？这是企业和员工关注的热点问题。本文从四个方面详细阐述企业补贴是否计入工资薪金，为读者提供全面的背景信息和阐释。

一、法律法规的规定

1、我国劳动法规定，工资是用人单位向劳动者支付的报酬。其中，工资应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、节日福利等多种形式。工资总额应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、我国税法规定，工资、薪金所得是指用人单位和个体工商户、经营者、个人劳务所得的支付，以及其他居民个人从企事业单位获得的报酬所得。工资薪金所得要缴纳个人所得税。

3、上述法规并没有对企业补贴是否计入工资薪金做具体规定。

二、企业补贴的类型

1、通讯补贴：为鼓励员工使用公司指定的通讯设备，提供的额外费用补助。

2、餐食补贴：为保证员工正常的伙食，提供的用餐补助。

3、交通补贴：为缓解员工上下班交通困难，提供的交通费用补助。

4、住房补贴：为吸引和留住员工，提供的住房费用补助。

5、其他补贴：如晚班津贴、夜班补贴等。

三、不计入工资薪金的情况

1、企业补贴的用途与员工的工作业绩无关。如通讯费用、公交卡充值等。

2、企业补贴的发放不是按照员工工作时长的比例进行的。如一次性发放的节日慰问金、福利金等。

3、企业补贴是雇主自愿给付的，员工可以自主支配。如按月发放的老年补贴、子女补贴等。

四、计入工资薪金的情况

1、企业补贴与员工的工作业绩相关。如按照销售业绩给予的销售提成。

2、企业补贴是按照员工工作时长比例计算的。如按小时计算的加班费、夜班津贴等。

3、企业补贴是用于弥补员工工作条件的不足。如住房补贴、交通补贴等。

五、总结

不同类型的企业补贴是否计入工资薪金，要根据具体情况进行判断。在法律法规未明确规定的情况下，应根据用人单位与员工之间的协议或约定进行处理。企业应当科学规范地管理员工薪酬，并向员工充分说明企业补贴计入工资薪金的情况。

本文由企业补贴整理。