摘要：企业退休金补贴政策取消已经成为了一个前所未有的挑战。本文从不同的角度分析了这种政策取消的成果和困境。这表明，政策取消对于员工和企业的作用是复杂而深远的。该文章意在对企业补贴政策做出客观分析，为政府部门作出决策以及企业选择正确的策略提供参考。

一、员工视角

1、对于一些年长的员工而言，政策取消会导致他们的退休金收入减少，这对他们的生活质量会产生影响。而根据过去十年的退休金统计数据，40%的退休人士依靠退休金来维持基本生活。因此，退休金补贴政策取消的结果可能是更多的老年人将更难以养活自己。

2、对于一些年轻员工而言，因为政策取消导致退休金收入减少，他们会更难以让自己养老。因此，更多的年轻人会被迫继续在工作岗位上工作，而他们的就业机会将被限制。这也给了其他年轻的毕业生更少的机会来进入工作市场，并为企业提供有价值的劳动力和想法。

3、退休金收入减少也会导致员工的生产率下降，因为一些员工会在激励和动力方面受到打击，甚至可能因此选择辞职。这可能导致企业失去有价值的员工，进而导致企业的业绩下降。

二、企业视角

1、政策取消可以让企业节省大量成本。对于一些大型企业而言，这些补贴经常会使其受到财务压力，因为这些企业需要为数百万名员工支付退休金。政策取消将在一定程度上减轻企业压力。

2、一些成本较高且利润较低的企业可以在政策取消后更容易地在市场上生存和竞争，因为它们不再需要承担高额的员工成本。这可能为这些企业节省数百万元的资金，为企业的保障和长期增长提供了更多的财务支持。

3、然而，企业必须考虑员工不满等因素带来的负面影响。政策取消可能导致员工流失增加，进而减少企业的生产能力和竞争优势。这可能会对企业的长期发展产生负面影响。

三、政府视角

1、政策取消可能会大大减少财政赤字，因为退休金补贴是政府财政中的一个不小的支出项目。政策取消对于这些支出，能够在一定程度上减轻国家的综合财政压力。

2、取消补贴政策可能引起公众不满，进而会对政府产生负面影响。一些政治家可能会受到来自公众的质疑，这可能会影响他们未来的选举竞选，这些也是政府需要考虑的因素。

3、除了政策取消之外，政府必须制定其他政策措施，以确保老年人获得足够的生活保障。例如，减少进口关税，增加新兴产业的生产投资，改进社会保障政策等等，这些都是政府可以考虑采取的措施。

四、未来展望

通过上述分析，企业退休金补贴政策取消带来的成果和困境都有明显的优势和劣势。一个适当的退休金政策可能包括为退休人员提供保障、激励企业增加投资以及政府制定长期的社会福利计划等等。上述措施可能需要在政策制定和实施过程中进行相当调整，以确保能够更好地维护老年人的生活和实现国家整体发展的目标。

五、总结：

总的来说，企业退休金补贴政策取消可能会带来负面影响，包括员工不满、企业竞争劣势以及政府的压力增加。然而，这种政策取消也可能带来一些积极的成果，包括企业成本削减以及国家财政压力的减轻。因此，在政府、企业、员工之间进行平衡和权衡，以建立更加平衡的退休金计划，是维护老年人权益的关键。本文由企业补贴整理。