摘要：本文将详细解析企业解除劳动关系补贴政策，从政策的背景、制定目的、执行情况和评价四个方面进行探讨。企业解除劳动关系补贴政策是指当企业对员工进行解除劳动关系时，要支付一定的财物或行政补贴。本文旨在帮助读者了解该政策的具体内容和实际应用，以便更好地保护员工合法权益。

一、政策背景

1、劳动力市场失衡：当前，我国的劳动力市场逐渐呈现供求不平衡的状态，一方面有大量的劳动力失业，另一方面许多企业却难以招到合适的员工。这种劳动力市场失衡对企业的发展和运营带来了重大风险和挑战。

2、企业进一步减少成本：为降低成本、提升竞争力，许多企业将选择解除部分员工的劳动关系。对于因企业调整而受到影响且已获得了较长期的职业生涯百分之二十以上时代的职工，企业可以给予补贴。

3、政府稳定社会：为了维护社会稳定，政府制定了相应的政策进行干预，企业解除劳动关系补贴政策就是政府近年来重要的政策之一。

二、政策制定目的

1、人道主义精神：劳动关系解除可能对被解除的员工造成革命性的生活变故，企业解除劳动关系补贴政策的实施就是为了保障这些被解除的员工的基本利益，使他们在面临就业困难时，能够获得一定的物质和精神安慰。

2、合理化财务开支：企业在执行劳动合同和解除劳动合同时，需要支付相应的费用，企业解除劳动关系补贴政策的实施可以合理化企业的财务开支，减轻企业的负担。

3、推动劳动力市场调整：企业解除劳动关系补贴政策的实施可以促进劳动力市场的调整，加速失业人员的再就业，有利于促进社会和谐稳定。

三、政策执行情况

1、补贴标准：企业解除劳动关系补贴标准与被解除劳动关系的当事人劳动关系持续时间挂钩，通常为被解除劳动关系持续年限的15~20倍。

2、补贴标准浮动：企业解除劳动关系补贴的具体标准存在较大的浮动性，通常由各级人民政府根据当地经济发展、劳动力市场环境等因素而定。

3、资金来源：企业解除劳动关系补贴一般是由企业自行支付，但在特殊情况下，政府也会提供一定的资金支持，以确保受影响职工的基本利益受到保障。

四、政策评价

1、保障职工合法权益：企业解除劳动关系补贴政策可以有效地保护被解除劳动关系职工的合法权益，减轻他们在生活和就业方面的压力。

2、降低企业用工成本：企业解除劳动关系补贴政策的执行有助于企业降低用工成本，提高经营效益，有利于企业的健康发展。

3、制度不完善：企业解除劳动关系补贴政策在实施过程中存在一些问题，如补贴标准存在较大的浮动性；一些企业经常利用该政策为自己谋取不当利益等。

五、总结：

本文从政策背景、制定目的、执行情况和评价四个方面对企业解除劳动关系补贴政策进行了详细解析。政策的实施可以有效保障劳动者合法权益，同时也有利于企业降低用工成本，提高经营效益。但现有政策也存在一些问题和争议，需要继续完善和修订。

本文由企业补贴整理。