摘要：企业计划生育专干补贴政策是国家为了促进计划生育工作发展而制定的重要政策之一，旨在鼓励企业创新，提高计划生育专干队伍的素质，推动计划生育工作的深入开展。本文将从四个方面对企业计划生育专干补贴政策进行详细解析，分析政策的背景、原理、实施状况以及存在的问题，并提出建议。

一、政策背景

1、计划生育政策的发展不断推进。

计划生育政策自1970年代开始实施，2002年作为基本国策纳入《国家中长期人口发展纲要》中，随着时代的发展和经济的增长，计划生育政策的调整和发展一直在进行。

2、计划生育专干队伍的建设亟需提高。

为进一步加强对计划生育工作的管理，保障计划生育工作的顺利开展，加强计划生育专业队伍建设，国家相继出台了一系列鼓励企业培养计划生育专干的政策。

3、企业计划生育专干补贴政策的制定。

2002年，国家工商总局、人口计生委等六部门联合发布《企业计划生育专干补贴暂行办法》，并于2008年8月1日施行，旨在鼓励企业创新，提高计划生育专干队伍的素质，推动计划生育工作的深入开展。

二、政策原理

1、激励企业培训计划生育专干。

政策规定，企业在培训计划生育专干时，可以申领每人每月50元的培训补贴。

2、鼓励企业聘用计划生育业务优秀人员。

政策规定，企业聘用计划生育专干，满1年可申领600元奖励；连续聘用满2年可申领1200元奖励。

3、推广计划生育宣传教育。

政策规定，企业组织开展计划生育宣传教育活动，每次活动可申领1000元至5000元不等的奖励。

三、政策实施状况及问题

1、政策实施效果较好。

自企业计划生育专干补贴政策实施以来，一些企业普遍采取多种措施，培养和选拔了一大批优秀的计划生育专干，促进了企业计划生育工作的改进和发展。

2、政策存在着不足。

尽管企业计划生育专干补贴政策在某些方面取得了明显的成效，但是也存在一些问题，比如政策宣传力度不足、政策执行力度不大、政策变革需要周期较长等等，政策实施的进一步优化有待努力。

四、政策建议

1、加强政策宣传和解读。

要加强对企业计划生育专干补贴政策的宣传和解读力度，让更多的企业了解并参与到政策的实施中来。

2、改善政策执行力度。

政府需要进一步完善企业计划生育专干补贴政策的执行机制，加大扶持力度，让政策更加落实到实际工作中，从而满足企业和人民群众的实际需求。

3、探索新的政策创新方向。

政府应该持续探索新的政策创新方向，加强政策的科学性和灵活性，使得政策更好地适应计划生育工作的变化和需求。

五、总结

企业计划生育专干补贴政策是国家为了促进计划生育工作发展而制定的重要政策之一，旨在鼓励企业创新，提高计划生育专干队伍的素质，推动计划生育工作的深入开展。该政策在一定程度上取得了成效，但也存在改进的空间。因此，要进一步加强政策宣传、完善政策执行机制，同时探索更多的政策创新方向，为企业计划生育工作的持续发展提供更好的保障。

本文由企业补贴整理