摘要：在春节即将到来之际，许多企业都会给员工发放年终奖、年货礼品等福利，而过年补贴作为其中一种形式在企业中越来越受欢迎。本文将从四个方面详细阐述企业过年补贴的意义及其作用。

一、企业过年补贴能够激发员工的工作热情

在传统文化中，春节是个团圆的节日，是员工和家人共同欢庆的时刻，而过年补贴能够给员工家庭带来实实在在的好处，员工自然会感到十分高兴。企业的慷慨给予让员工感到自己受到尊重、肯定、认可，这种情感上的投入会推动员工更加投入工作，从而提高企业的业务表现。

在员工心中，企业过年补贴是企业对员工工作的肯定，相当于一种奖励。因此，企业在发放过年补贴时，最好能够注重个人化，例如根据员工表现和岗位等级进行测评和分级，然后根据不同的等级给予不同的过年补贴，这样既能够激发员工的工作热情，又能够让员工感到公平公正。

同时，企业过年补贴也能够给员工提供更多自由支配的资金，并且这部分资金是不会计入工资总额，也就是说，员工不需要为它支付个人所得税。这种额外的福利可以让员工感到贴心，同时也可以帮助员工减轻生活负担。

二、企业过年补贴能够提高员工的幸福指数

企业过年补贴不仅可以让员工感到满意，而且还能够增加员工的幸福感。随着经济的不断发展和人们文化水平的提高，对生活幸福感的需求也越来越迫切，而企业过年补贴恰恰能够满足这种需求。

在过去，很多人可能认为金钱并不能带来真正的幸福，但是现在越来越多的研究发现，在一定的经济基础条件下，收入水平的高低会对生活幸福感产生至关重要的影响。特别在传统文化中形成的“穷则思变”的思想在现代社会依然可以被证实。因此，企业过年补贴能够增加员工的收入水平，并且不会对员工产生额外的负担，由此增加员工的幸福感。

三、企业过年补贴是企业文化宣传的一种方式

对于中小型的企业来说，公共关系和宣传方面的工作非常重要。企业过年补贴就是一个很好的宣传品牌、宣传企业文化的方式。

企业过年补贴可以变成员工口中的谈资，可以让员工感到企业文化的温暖和生动。并且过年补贴也可以把企业品牌与圆梦、美满等传统文化联系起来，让企业深入人心，被客户、合作伙伴接纳。

因此，在企业过年补贴时，应该把这一优厚福利和企业文化联系起来，寄语员工和家人“阖家欢乐、新年大吉”。这种企业文化对外宣传的方式，可以增强员工对企业的认同感，增加员工对企业的忠诚度，此方面的研究提供了有力的支持。

四、企业过年补贴是企业实践社会责任的体现

企业具有强烈的社会责任感，是企业文化的一部分，也是公司建立可持续发展的关键部分。而过年补贴恰恰是企业体现社会责任感的一种途径。

企业过年补贴的方式有多种，例如给员工发放红包、购买年货、为员工家庭发放福利等。不论哪种方式，都是企业对员工及其家人的关怀和关注，也可以转化为对社会的关怀和关注。社会责任意识的提高，会对企业产生积极的影响，也会对企业在未来的发展中起到重要作用。

五、总结：

企业过年补贴作为企业给予员工的一种福利，已经逐渐成为一种新的人力资源管理模式。企业过年补贴不仅能够激发员工的工作热情，提高员工的幸福指数，而且是企业文化宣传的一种方式，同时也是企业实践社会责任的体现。因此，在企业管理中，企业过年补贴无疑是必不可少的一部分，也是公司与员工、社会建立良好关系的关键之一。

本文由企业补贴整理。