摘要：本文介绍企业返岗补贴的标准与考察，探讨该政策的实效性及可持续性，旨在引起读者的兴趣，为政策制定及执行提供参考。

一、政策背景

随着新型冠状病毒疫情的逐渐好转，各地纷纷开展企业复工复产工作，为鼓励企业安全有序复工，不少地方出台了“企业返岗补贴”政策。这一政策在一定程度上缓解了企业复工资金压力，提高了生产效率，但其实效性及可持续性仍需深入评估。

二、标准制定

返岗补贴的标准制定应考虑以下几个方面：

（1）返岗补贴对象：应针对受疫情影响而面临生产经营困难的企业和企事业单位；

（2）返岗补贴标准：应根据企业所在地疫情等级、企业行业、企业规模等因素综合考虑确定，确保补贴金额适度、公正、合理；

（3）发放条件：应明确企业复工时间、复工率等条件，并要求企业按照政策要求勤勉履行社会责任。

三、考察方法

企业返岗补贴的实际效果需要进行科学合理的考察与评估。考察方法应考虑以下几个方面：

（1）随机抽样调查：选取一批享受返岗补贴的企业，对其资金使用情况、生产效率、员工收入等方面进行调查，得出企业返岗补贴政策的实际效果；

（2）数据分析：结合政府发布的企业复工数据及联合国相关报告数据进行分析，得出政策对全国经济和产业的影响程度；

（3）社会满意度调查：通过社会媒体和调查问卷等方式，了解社会对企业返岗补贴政策的认知度、满意度及改进建议等方面的情况。

四、实效性及可持续性评估

企业返岗补贴政策的实效性及可持续性评估具有重要意义。下面从以下几个方面展开评估：

（1）实效性：企业返岗补贴政策的实效性主要体现在以下几个方面：

1）增加企业复工复产积极性，稳定市场供求关系；

2）缓解企业经济困境，提高企业生产效率；

3）减少员工返岗后的生活成本，提高员工生活质量；

4）促进地方税收增长，对全局经济发展起到一定推动作用。

（2）可持续性：

1）从资金来源角度，将政府财政补贴与企业自主资金相结合，确保政策可持续性；

2）在补贴发放过程中加强管理与监督，防止补贴金额过高、补贴对象不当等问题，确保政策公正、透明；

3）加强政策宣传及解释，提高民众理解度和信任度，增强政策的可持续性。

五、总结

企业返岗补贴政策是当前各地政府为促进企业恢复生产而出台的政策，具有一定的实效性和可持续性。对于该政策的制定和执行，需要进一步加强标准制定、考察评估以及管理与监督，以确保政策的顺利执行与长期有效性。

本文由企业补贴整理。