摘要：

企业用补贴雇佣残疾人，这是一种社会责任和义务。本文从企业用补贴雇佣残疾人的背景出发，探讨了其对企业和社会的积极意义。同时，明确了企业在雇佣残疾人方面面临的挑战和应对措施。

一、企业用补贴雇佣残疾人的意义

1、促进残疾人群体的就业

残疾人群体由于身体或心理障碍等原因，面临就业市场的瓶颈。企业用补贴雇佣残疾人，可以直接给残疾人提供就业机会，促进他们的自立和融入社会。

2、塑造企业社会责任形象

政府本身对于残疾人的保护有限，企业作为社会的一分子，通过用补贴雇佣残疾人的方式，向外界彰显其“人文关怀”和社会责任，塑造企业的公益形象和品牌形象。

3、增加企业的人才多样性

残疾人群体拥有各种不同的人才素质和技能，通过企业用补贴雇佣残疾人，可以增加企业的人才多样性，促进企业的创新和变革。

二、企业用补贴雇佣残疾人面临的挑战

1、法律法规不完善

目前，我国的残疾保护法、就业促进法等法律法规，对企业用补贴雇佣残疾人的规定尚不完善，存在很大的空间和改进的空间。

2、用工成本增加

企业在用补贴雇佣残疾人的同时，需要承担额外的用工成本，如残疾人员工的培训、照顾和管理等。这对于很多小型企业或初创企业而言，可能是个不小的负担。

3、管理问题增加

因为残疾人员工个体差异性大，企业需要针对其不同的残疾类型和工作要求展开相应的管理和培训，这给企业管理者带来了更大的挑战。

三、企业应对补贴雇佣残疾人的措施

1、政策扶持

政府可以出台更完善的法律法规，对企业用补贴雇佣残疾人进行扶持和奖励，从而推动企业更多地参与到残疾人就业的行列中。

2、培训和岗位匹配

企业应该对雇佣的残疾人员工进行专门的针对性培训和岗位匹配，保证他们适应于企业的工作需要，增加企业雇佣残疾人员工的效率。

3、建立相应的福利制度

企业应该为残疾人员工建立相应的福利制度，如残疾人员工的工资待遇、照顾和医疗保险等，为企业和残疾人员工共创双赢的局面。

四、总结

企业用补贴雇佣残疾人，是一种负责任和可持续的社会行为。对于企业，使用补贴雇佣残疾人能够实现社会价值和经营价值的有机融合。同时，企业需要面对着残疾人员工的管理和用工成本的问题。文章提出了相应的解决办法，并且进行了总结，希望企业们用补贴雇佣残疾人的步伐能够越来越迈得稳健和有生命力。

本文由企业补贴整理。