摘要：

企业高温补贴是近年来劳动争议备受关注的问题。本文旨在探讨企业高温补贴给予工人的作用，探讨其在劳动争议解决中的重要性。

一、企业高温补贴的作用

1、 维护工人健康

企业高温环境会对工人的身体造成一定影响。如果企业不能采取措施控制高温环境，那么工人的身体健康就会受到威胁。企业高温补贴可以让工人更好的适应高温环境，缓解工人的身体不适。它能够换来工人的健康，让工人安心工作，大大提高整体工作效率。

2、维护企业的声誉

企业高温补贴不仅能够给予工人体力方面的保障，同时也能展示出企业的担当与责任感。送温暖，传递正能量，这种企业形象能够直接切入消费者的良心，赢得公众的青睐与认可，提升企业的社会形象。

3、维护社会稳定

企业高温补贴对于维护社会稳定也有非常重要的作用。如果企业不能给予工人的基本生活保障，很容易引起工人的不满情绪。而非正常解决劳动争议、采取过激行动，这势必会导致严重的社会动荡。因此，企业高温补贴应该是企业的基本义务之一。

二、企业高温补贴劳动争议的解决

1、劳动争议原因

劳动争议多是由于工人对于企业高温环境的抱怨而引起的。工人们为了不受夏日酷暑的影响，希望企业能够补贴更多的高温补贴。而企业则会担心高温补贴会给企业经济效益带来不良影响。

2、企业高温补贴解决劳动争议的重要性

企业高温补贴是解决劳动争议的重要方式之一。在处理劳动争议时，企业应该采取多种方式做出妥善解决，这样既能维护了企业秩序，又能展示出企业的大爱与担当，赢得公众的好评。

3、企业高温补贴在解决劳动争议中的应用

在处理劳动争议时，企业可以采取高温补贴的形式，安抚工人的不满情绪。高温补贴不仅可以解决工人的问题，更能够通过企业做出的动作切入社会、打造好的口碑和企业形象。

三、企业高温补贴的底线

1、企业高温补贴的明确计算

企业高温补贴的计算应该明确清晰，不能存在任何的含糊和漏洞。企业要明确补贴的比例和补贴的金额，不能以良好的意愿代替现金。

2、企业自身的负载能力

企业高温补贴应该以企业自身负载能力为上限，不能让企业陷入经济困境从而失去生存的能力。这样不但不能保障工人的生活保障，反而会加剧企业的负担，影响到企业的生产能力。

3、企业高温补贴的公平性

企业高温补贴应该具有一定的公平性。不能出现为少数员工而临时性地增加高温补贴，而忽略了大部分员工的利益，甚至引发员工之间的矛盾与矛盾、更恶化了企业内部的关系。

四、企业高温补贴实践案例

1、阿克苏诺贝尔

阿克苏诺贝尔为光伏片产线的工人提供了高温补贴，同时向工人提供了冷饮、给每个车间配备了遮阳伞，使得光伏片产线的生产不受高温的影响。

2、广汽集团

广汽集团为员工提供高温补贴、调整工作时间等措施，号召员工积极应对高温环境，加强体育锻炼，保持体力的健康状态。

3、华为公司

华为公司引入智慧制冷技术，有效控制了室内的温度，同时为员工提供饮料、藿香正气水等物品来缓解高温环境的影响。

五、总结

企业高温补贴对于企业与工人双方都是具有利益的，能够维护企业、工人与社会稳定三者之间的关系。它不仅能够保护工人的生产力和健康，还能够维护企业的良好形象。同时，在劳动争议解决中，企业高温补贴更能以虚心、友善的姿态与工人沟通。

本文由企业补贴整理，解密企业高温补贴的重要性，希望对于读者有所启示。