摘要：本文将详细介绍企业高端人才享有哪些补贴，这是企业吸引和挖掘高端人才的一种方式。随着全球市场的竞争越来越激烈，企业开始从人才资源上进行主动布局，通过补贴的方式吸引各领域的高端人才。

一、购房补贴

购房补贴是企业吸收和留住高端人才最常用的一种方式。在人才较为紧缺的行业，企业将提供购房补贴，例如多家头部房地产企业通过收购社区及周边商业地产物业实现增值，给予员工购买物业的优惠；若员工的物业需要升值卖出，员工可以获得部分升值收益和税收优惠，激发员工的工作积极性。在城市化进程加速的当下，购房补贴已成为各地企业留住人才的竞争利器。

另外，一些企业也会以租房补贴的方式吸引优秀的高端人才，例如一些明星公司会为个别高管提供公寓或商务酒店的住宿，除了为他们提供便利，也能够体现企业的关心。

二、子女就读补贴

子女教育对于家长来说是一个非常头疼的问题，而对于优秀的高端人才来说也不例外。在中小学升学、大学报考时期，好的教育资源比金钱更具诱惑力。因此，一些企业将子女就读补贴作为企业吸引人才的一种方式。例如，苹果公司为员工子女提供高质量的教育资助，在硅谷地区的苹果员工的青少年子女有机会获得前往恰特学校（即圣安德鲁斯学校）的援助，该校通常被认为是美国最顶尖的私立学校之一。同时，苹果公司员工子女也有机会在英国剑桥的威斯敏斯特学校接受优质英式教育。

三、高配生活补贴

高配生活补贴是企业为吸引更多高端人才而提供的一种服务，它可涉及到各个方面，包括健身、艺术、旅游等多个方面。对于一些“彩虹宝宝”，例如跨界艺人、拥有个人品牌的企业高管，他们的生活会更加精彩，为了留住他们，企业往往会提供更加高配的生活补贴，如全球任意地点的蜜月旅行、私人飞机、全职健身教练、私人管家、私人医疗服务等。

四、税收优惠

税收优惠对企业高端人才的吸引力也是不可忽视的一点，税收优惠政策可以分为个人所得税和企业所得税两方面。以个人所得税为例，某些政府推出了“千人计划”，为吸引海归人才那个提供一系列的优惠措施，其中之一是对某些人才的个人所得税进行减免和优惠。而在企业所得税方面，一些政府也会针对高端技术人才提供税收优惠政策，如实施高新技术企业认定，当选该认定后，公司可以享受税收优惠的政策。

五、总结：

企业吸引人才一直是人力资源管理的重点，而补贴是企业高端人才吸引的一种方式，可以应对市场的竞争，了解不同的补贴方式，才能更好地建立适合本企业的人才吸引与激励策略。

本文由企业补贴整理。