摘要：本文主要介绍上海企业在疫情期间应对措施之一：补贴延迟退休的政策。通过该政策，上海企业旨在减轻员工经济负担、提高员工积极性和抗疫能力。

一、政策简介

上海企业应对疫情的一项措施是推行“补贴延迟退休”政策。根据该政策，企业可以根据自身情况，为符合条件的员工延迟退休，同时还要发放一定的补贴。此举旨在缓解疫情对企业和员工产生的经济困难，同时刺激企业和员工积极应对疫情、稳定经济金融市场。

具体来看，该政策的适用条件有：

1、员工已经达到法定退休年龄，但不逾越国家规定的年度增量限额；

2、员工符合企业的晋升、转岗、技能提升等要求，可以发挥更高价值和作用；

3、员工在企业内拥有良好的职业表现、为企业创造良好的经济效益和社会贡献；

4、企业已经享受国家或地方相关减税、减费等优惠政策，或在其他方面对员工做出过优惠。

二、政策的积极作用

补贴延迟退休政策的实施，对于上海企业和员工都有积极的作用。

一方面，该政策促进了企业内部稳定发展，提高了员工的产出价值和职业发展意愿。如今在疫情的蔓延下，企业面临不少的困难，例如订单量减少、利润下降等等。因此在这种情况下，如果企业再失去员工，后果将更加严重。补贴延迟退休政策可以帮助企业留住最佳人才，让企业更有组织性地应对疫情。

另一方面，通过延迟退休政策，员工可以更加自在地规划自己的职业生涯，同时更加安全地度过疫情期间的经济压力。同样，这对于员工提高自身技能和经验，增强自身的抗疫能力也具有积极意义。

持续的疫情困难，使得企业和员工都处于压力之下。在这种情况下，延迟退休政策的出台和实施，为企业和员工提供了一定的支持和帮助。

三、政策的实际效果

可以说，近期实行的延迟退休政策已经在上海企业内部取得了较为显著的成效。据上海市人社局提供的数据显示，截至2021年6月30日，上海市已经有超过70家企业参加了这一政策的实施。其中，部分企业还保障了员工继续缴纳养老保险，并发放补偿工资。

关于该政策的实际效果，上海市人社局公布了以下数据：

1、3000多名符合条件的员工享受到该政策的实施，平均每人获得了3000元的补贴；

2、截至目前，已经发放的总额超过了800万元；

3、该政策的实施，帮助企业和员工协调处理了近200起退休工作问题，提高了劳动争议调解的成功率。

显然，该政策的实施不仅有利于企业的稳定经营，而且有益于员工生活质量的提升。此外，这也为其他中小企业树立了积极向上的范例。

四、政策的不足之处

虽然补贴延迟退休政策在上海市范围内效果显著，但一些人士指出，还需要深入研究和优化政策内容、适用范围等方面，包括以下几个方面：

1、政策执行与评估需要进一步改进

目前，政府和市场对补贴延迟退休的评估大多停留在表层，数量和质量上均需进一步加强。同时，政府在执行政策时，可能会遇到一些实际问题，例如如何在具体执行中避免政策“双重补偿”等问题，这需要进一步研究和调整。

2、政策适用范围应更具实际情况进行调整

尽管延迟退休政策已经取得了一定的成效，但是参与企业的数量稍有偏低。需要进一步调整政策适用范围，在更大范围内推广。

3、政策需要更好地与其他政策相融合

除了延迟退休之外，很多企业还需要一些其他的政策和支持来帮助他们渡过经济和疫情压力。因此，有必要将延迟退休政策与其他政策进行合理地融合，协同作用更加明显。

五、总结

总的来说，补贴延迟退休政策对于上海市企业和员工都具有重要的且积极的作用。企业可以通过该政策留住优秀的人才，提高员工的积极性和生产率，为自身的可持续发展作出贡献。员工则可以获得更好的服务和退休福利，增强自身的适应能力和发展潜力。

当然，在具体的实施过程中，该政策也需要不断调整和完善，更好地贴合企业和员工的实际需要，帮助更多的受疫情困扰的企业和员工跨越难关。

本文由企业补贴整理