摘要：

上海企业退休员工死亡补贴，是企业为了照顾退休员工福利，对退休员工的生命安全提供的保障。本文将对上海企业退休员工死亡补贴实施方案与政策进行详细解读。正文分为四个方面，包括政策背景、补贴标准及要求、申请办理流程、存在问题及建议。通过对这些方面的解读，读者能够全面了解上海企业退休员工死亡补贴政策。

一、政策背景

自1995年开始，我国颁布了《城镇企业职工养老保险条例》，并于2012年颁布了新的《社会保险法》，退休员工福利制度逐渐得到完善。作为企业养老保险制度一部分，退休员工死亡补贴政策得到了广泛落实。在上海，企业退休员工死亡补贴政策也得到了充分实施，这项政策的出台，充分体现了政府重视人民群众的生活，保障退休员工的基本权益。

二、补贴标准及要求

针对上海市企业退休员工，如在享受企业退休待遇期间、接受医疗治疗期间或在规定保障范围内的，发生意外身故或因病身故的，企业应按照国家有关规定给予一次性抚恤金，数额为该职工所在企业上一年度职工年平均工资的27倍。企业应按时足额支付给退休职工的直系亲属。同时，申请领取企业退休员工死亡补贴需要满足以下标准：

1、正在享受企业退休待遇的退休职工在死亡前三年内累计缴费不少于十五年；

2、在上海市行政区域内合法居住满六个月，或者在上海市行政区域内参加医保、养老保险并在上海市立案缴费满六个月，或者在上海市行政区域内参加农村养老与社会保障社保并在上海市立案缴费满六个月。

三、申请办理流程

申请领取企业退休员工死亡补贴，需要遵循以下流程：

1、退休职工的亲属向所在企业提出申请，出具职工的《退休证》、身份证明及直系亲属的身份证明、户口簿等材料；

2、企业应在收到申请后，审核材料并出具书面意见；

3、申请人出具相关的身份证明、银行账户等信息，企业将资金汇入到指定的银行账户上；

4、申请人核对领款凭证并签字确认。

四、存在问题及建议

在实践中，企业退休员工死亡补贴政策还存在一些问题，例如：

1、申请流程繁琐，耗时耗力；

2、存在退休职工没有及时缴纳社保的情况，导致家属无法领取补贴；

3、标准不够明确，存在执行中的争议。

针对以上问题，我们可以提出以下建议：

1、简化申请流程，提高办理效率；

2、加强对退休职工社保缴纳情况的监督，完善相关工作机制；

3、进一步明确补贴的标准及要求，减少争议。

五、总结

上海企业退休员工死亡补贴实施方案与政策是有效保障退休员工权益的重要保障措施。通过对政策背景、补贴标准及要求、申请办理流程、存在问题及建议的详细解读，我们可以深入了解这项政策的内涵和操作规程。加强对企业退休员工死亡补贴的管理，是实现共建、共享、共赢的关键一步，在今后的实践中，我们需要继续努力，不断推动这项政策的落实。

本文由企业补贴整理。