摘要：本文主要介绍上海企业退休职工补贴制度，并从4个方面进行详细阐述，包括制度概述、退休金支付、退休金计算和最新变化。通过本文的阐述，读者可以更好地了解上海企业退休职工补贴制度，为企业和员工在退休福利方面提供参考。

一、制度概述

上海企业退休职工补贴制度是为了解决退休职工生活问题而制定的一项政策，该制度的实施主体是上海市人力资源和社会保障局。目前，该制度适用范围广泛，包括在上海市注册的企业、机关、事业单位、社会团体、外商投资企业等所有的退休职工。

根据《上海市企业退休职工补贴管理办法》，职工在企业正式工作的时间越久，在退休时能够获得的退休金越高。同时，该制度也规定了一系列的福利待遇和保障措施，如医疗保险、公共租赁住房、福利院等，让退休职工的生活得到更好的保障。

二、退休金支付

在上海企业退休职工补贴制度下，职工的退休金是由企业、职工个人和政府共同支付的。具体来说，企业需要按照规定的比例缴纳社会保险费，累计到退休时的总工资可以决定退休金的高低。职工个人支付的退休金部分则是按照当地的标准进行缴纳。政府也会根据国家的相关政策和规定，为退休职工支付一部分退休金。

在实际操作中，退休金的支付也需要满足一定的流程，包括职工提前申请、企业审核、人社部门确认等多个环节。如果以上环节都符合要求，职工在退休后就可以按照规定的金额获得退休金了。

三、退休金计算

在上海企业退休职工补贴制度下，职工的退休金计算方式是“月缴基数×月缴比例×个人账户累计资金系数”，其中月缴基数是职工在退休前缴纳社会保险费的月工资，月缴比例是企业和职工按照规定缴纳的比例，个人账户累计资金系数是指职工在退休前个人账户中缴纳的总金额和累计年限的等值系数之和。

需要注意的是，上海企业退休职工补贴制度下的退休金计算方式并不是唯一，还有其他一些情况需要进行特殊处理。如职工在某个企业工作时期可能还需要按照该企业的相关政策处理退休金问题，因此职工在申请退休金时需要对当前公司及历史工作单位的相关政策进行了解。

四、最新变化

在上海企业退休职工补贴制度方面，最近几年出现了一些变化。其中比较重要的是，上海市政府曾于2018年发布了一些新规定，进一步完善了上海企业退休职工补贴制度。其中包括增加企业退休职工的基本养老金和个人账户养老金的标准，适当提高个人账户缴费比例，探索基于职工实际贡献的养老保险制度等。

除此之外，上海市政府还出台了一些措施，进一步提高了退休职工的福利待遇。如为企业退休职工提供更多的医疗保险、住房保障和长期护理等服务。

五、总结

上海企业退休职工补贴制度是为了解决退休职工生活问题而制订的重要政策，但这一制度涉及到的问题十分复杂，需要各方的协作和努力。通过本文的阐述，我们可以更好地了解上海企业退休职工补贴制度的概况、退休金支付方式、退休金计算规则和最新变化，从而更好地为企业和员工在退休福利方面提供参考，为实现中国的全面小康社会做出贡献。

本文由企业补贴整理