摘要：企业恶意侵吞高温补贴是一种严重的违法行为，但却屡禁不止。本文将从多个方面对企业恶意侵吞高温补贴进行详细阐述，呼吁社会对企业侵权行为保持警惕。

一、企业侵吞高温补贴的背景

1、高温津贴的定义与作用

高温津贴是指企业为了保障职工在高温天气下的劳动权益而发放的一种额外津贴。高温天气下，职工需要承受更大的工作压力和劳动强度，如果企业不给予额外补贴，将会严重损害职工的利益。

2、企业恶意侵吞高温补贴的危害

企业恶意侵吞高温补贴不仅会给职工带来直接的经济损失，而且还会给职工的身体健康带来潜在的风险。在高温下，职工容易出现中暑、脱水等情况，如果没有高温补贴，职工将会不得不忍受更长的工作时间，从而进一步加剧身体的异样反应。

3、企业侵吞高温补贴的难点

企业侵吞高温补贴是一种难以发现和惩罚的违法行为。因为企业侵权行为往往隐蔽性强，职工很难发现和举报，而相关的监管机构和法律法规又相对较少，导致企业可以有机会避开法律的制裁。

二、企业侵吞高温补贴的表现

1、以各种理由拖欠高温补贴

有些企业虽然在高温天气下给职工下发了额外补贴，但却以各种理由拖欠补贴，比如：财务不到位、领导出差等。这种行为不仅令职工不满，而且会影响职工的正常工作和心态。

2、将高温补贴算入职工的绩效工资中

有些企业在发放高温补贴时，将这笔额外津贴算入职工的绩效工资中，从而减少企业的经济负担。这种做法既不合理，也不公正，容易引起职工的抵触和不满。

3、以降低职工工资的方式回收高温补贴

有些企业在发放高温补贴后，通过种种手段将这些津贴回收。比如，以“友情借款”或“公积金贷款”等方式向职工借款，从而扣除职工的工资。这种做法不仅严重违反劳动法规，而且损害职工的利益和尊严。

三、企业侵吞高温补贴的原因

1、法律法规不完善

目前我国的法律法规对企业侵权行为的处罚力度还不够，导致一些企业可以采取侥幸心理侵吞高温补贴。

2、监管不力

由于行政效能低下、监管力度不够，企业侵犯职工利益的行为屡禁不止，形成了一种不法之风。

3、企业利益导向

一些企业为了追求利益最大化，不惜采取各种手段迫使职工接受不合理的劳动条件，甚至恶意侵吞高温补贴，这种做法严重损害职工权益，也不利于企业的发展。

四、如何防范和解决企业侵吞高温补贴

1、强化法律法规

要想根治企业侵权行为，必须加强和完善相应的法律法规，提高文明素质，健全法律法规体系。只有加大法律的惩罚力度，才能从源头上遏制企业恶意侵吞高温补贴的行为。

2、加强监管力度

监管部门应当加强对企业侵吞高温补贴的监督力度，发挥社会监督的作用，及时发现和纠正侵权行为，保护职工合法权益。

3、完善企业管理制度

企业应制订相应的管理制度，加强内部管理，落实高温补贴的发放和管理工作，建立相应的责任和考核机制，确保高温补贴的落实和保障职工权益。

五、总结

企业恶意侵吞高温补贴不仅严重违反劳动法规，而且损害职工的利益和尊严。只有加强法律法规的制定和完善，强化监管力度，完善企业管理制度，才能遏制企业侵权行为，保护职工合法权益。

本文由企业补贴整理