摘要：随着经济不断发展，山东企业退休工龄补贴政策也得到了不断改善和完善。本文将从政策背景、政策概述、政策优缺点和对策等方面进行详细分析探讨，以期对该政策有一个全面的了解。

一、政策背景

在市场经济体制下，企业不断面临着多种竞争和挑战，对于企业工人的保护也在逐渐完善。 2017年，山东省发布退休员工工龄补贴标准，实施办法以及具体操作细则。这一政策的发布，主要是为了解决退休后情况不稳定的问题，提高退休员工的生活保障级别。

二、政策概述

首先，山东省规定，在企业工作达到15年的员工，在退休后将获得一次性的工龄补贴。具体标准为每年企业给付员工的年终奖金的4%-6%，以员工最后一个月职工工资为基准发放工龄补贴。

其次，对于在职期间长期不考勤、不履行职责、严重违纪甚至犯罪的员工，则不享受工龄补贴。此外，设定了一定的时间限制，要求企业必须在员工退休之月支付工龄补贴。

三、政策优缺点

优点：

首先，该政策解决了退休后生活稳定的问题，可以给予退休员工更好的社会福利；其次，该补贴制度有助于提高企业的工作积极性和凝聚力，对于企业人才的留住及新人的吸引具有积极意义；最后，政策的严格执行，可以有效避免企业的无效用工问题。

缺点：

首先，必须符合标准才可以领取工龄补贴，可能会受到主观能力的限制；其次，对于一些退休员工由于各种原因没有达到15年的要求，无法领取工龄补贴，可能会产生不公平的现象。

四、对策

首先，政策应该更加普及，让员工和企业更好的了解和适应政策，在不退休的情况下，应该开展扶助和职业培训等方面的工作，提高员工的工作技能和责任感；其次，应该加强对于退休员工的信息统计和收集，对于不同的情况可以给予不同程度的政策保障，从而更好地解决退休员工的问题。

五、总结：

经过以上的阐述，可以得到结论：山东省的退休工龄补贴政策的实行，对于企业和员工都具有重要的意义。除了政策的执行应该更加标准化外，更多需要的是企业和员工的实际付出，只有这样政策才能顺利地实现社会效益和经济效益的双重目标。

本文由企业补贴整理