摘要：本文主要介绍了山东企业退休技师补贴的政策解读和申请方法。该政策旨在鼓励企业引导退休技师回归工作岗位，提高企业技术水平。文章从四个方面进行详细阐述。

一、政策概述

1、政策背景

2019年3月，山东省出台了企业退休技师补贴的政策，旨在积极探索引导技术技能人才向企业回流，助力企业实现科技创新和高质量发展。

2、政策内容

山东省企业退休技师补贴，给予企业退休技师工资补贴。具体补贴标准为：在企业工作满3个月，企业每月给予退休技师不超过4000元的补贴，补贴时间不超过24个月。

3、政策目的

该政策旨在鼓励企业引导退休技师回归工作岗位，提高企业技术水平。同时也是为了帮助退休技师更好地继续为社会做出贡献。

二、补贴对象

1、退休技师的定义

退休技师包括被中华人民共和国授予高级职业资格证书或高级技师职称的高级技术人才，且以退休身份领取养老金。

2、申领条件

退休技师须满足以下条件：在加入本企业前归属山东省引进的高层次人才批次；具有高中以上学历，职业水平较高；本人自愿参加本项工作；退休后在企业工作满3个月；退休期间并未享受过企业特殊津贴等其他奖励。

3、申请流程

企业需持需经医疗机构确认的退休技师健康证明，以及相关证件材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。

三、注意事项

1、核查退休技师的资质

企业需要核查退休技师的高级职业资格证书或高级技师职称等资质，确保其退休前的职业水平符合企业的需求。

2、规范补贴的发放

企业需遵守补贴规定，按照规定标准和补贴期限向退休技师支付补贴，不能随意变更补贴标准或者将补贴用于其他用途。

3、留意政策变动

企业需要关注政策的变动和调整，避免因为政策调整而造成账面亏损或其他损失。

四、政策效益

1、提高企业技术水平

企业通过引进退休技师，可以传承更多的工作经验和实践技能，提高企业职业技能水平和创新能力。

2、降低企业风险

企业引进高水平的退休技师，可以更好地抵抗市场风险和技术压力，降低企业的经营风险。

3、提高人才待遇

政策实行后，退休技师在重返工作岗位的同时也可以获得更好的工资待遇。

结论

山东企业退休技师补贴政策为企业引进高水平人才提供了一种新的方式，有助于提高企业的创新能力和竞争力。企业在申请补贴前需仔细阅读政策条款，了解政策的申请流程，谨慎填写申请材料，遵守相关规定，获得政策的最大利益。同时也要密切关注退休技师的工作情况，让他们更好地发挥自己的专业技能和为企业社会贡献增添新的色彩。

本文由企业补贴整理。