摘要：本文主要介绍山东企业高温补贴发放标准及注意事项，包括补贴的范围、标准、发放方式、申领条件和注意事项等。通过阐述这些内容，旨在帮助企业正确执行高温补贴政策，确保员工的合法权益和企业的合规运营。

一、补贴范围

1、高温补贴的范围指的是在高温环境下从事室外、高温作业的企业员工，包括建筑、交通运输、农业、畜牧业等行业的从业人员。

2、高温补贴的区分是以工作环境温度为主要衡量标准。具体标准根据不同的城市、不同的季节和不同时段的温度变化而异。

3、高温补贴的对象是企业在职员工，包括正式员工和临时工，但须签订劳动合同或工作协议的人员。

二、补贴标准

1、高温津贴的标准遵循《山东省关于企业高温期间采取防暑降温措施的通知》相关规定，按日计算，农村包产到户人员参照国家规定执行。

2、标准如下：

• 淄博地区：日补贴25元/人
• 青岛地区：日补贴20元/人
• 济南、烟台、潍坊、临沂地区：日补贴15元/人
• 其他城市和县区：日补贴10元/人

三、补贴发放

1、企业应在每月底前结算上个月高温津贴，并于本月10日前给予发放；

2、企业应将高温津贴与正常工资一起计算并发放，应当在劳动合同中明确约定；

3、企业应做好高温津贴的记录和管理工作，及时准确地核算属于高温津贴的人员名单和发放金额。

四、申领条件及注意事项

1、申领条件：员工必须在企业工作满15天，且实际在高温环境下工作满10天以上才能有资格享受高温补贴；

2、注意事项：

• 企业应与员工签订劳动合同或者工作协议，规定工作内容、工作时间、工作工种和劳动报酬等；
• 企业应对员工的作业环境、健康状况和安全进行监督和管理，并采取应对措施；
• 企业应做好补贴申请材料的整理，确保补贴资金合规、合理、透明的发放；
• 企业应遵守相关行业标准和政策规定，确保高温补贴制度按照规定的标准、流程和方法来执行，防止出现违规行为。

五、总结

本文详细介绍了山东企业高温补贴发放标准及注意事项，旨在帮助企业依据政策规定正确执行高温补贴制度，确保员工在高温环境下的劳动权益得到保障。企业应留意相关政策动态，及时了解相应政策的变化和调整，并不断优化管理和服务，提高员工的参与意识和满意度。

本文由企业补贴整理。