摘要：本文旨在介绍软企安残补：实现企业社会责任的同时，帮助残疾人就业。通过该项目，企业能够履行社会责任，同时为残疾人创造就业机会。本文从残障就业现状、企业社会责任、软企安残补的实施和成效四个方面对该项目做详细阐述，并总结了软企安残补的意义和价值。

一、残障就业现状

我国残障人口数量庞大，多数残障人士往往难以获得合适的就业机会。根据最新数据，我国残障人口数量超过8500万，占总人口的6%左右，其中产业残疾人口较多，难以获得就业机会，残疾人就业状况不容乐观。残障人士的就业问题已经成为社会关注的热点问题之一。

残障人士既需要物质生活的保障，也需要精神上的满足。目前，政府和社会已经采取了一系列措施，帮助残障人士尽快融入社会，并权益得到保护。但残疾人就业问题依然是一个重要的问题，如何在实现企业经济效益的前提下为残障人士谋求更多的就业机会，已经成为企业社会责任的重要内容之一。

在这样的背景下，软企安残补的出现为这一问题提供了一个可行的解决方法。

二、企业社会责任

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在企业经营活动中，承担起对于社会、环境、利益相关者和未来世代等方面的责任。作为现代企业的一项重要任务，企业社会责任已经成为企业可持续发展的关键所在。

企业社会责任并非只是履行法律责任和道德责任，更应该是一种自然而然的理念，一种发展战略和管理模式。通过企业社会责任，企业能够推进自身的发展，同时履行社会责任，为社会做出贡献。

软企安残补是一种创新的企业社会责任实践，能够使得企业在实现自身经济效益的同时，为社会做出更多的贡献。

三、软企安残补的实施和成效

软企安残补是企业社会责任的具体实践项目之一，其主要目的是：通过为残疾人提供就业机会，帮助残疾人实现自立、自强，同时使企业履行社会责任，解决企业资源利用和人才匹配的问题。

软企安残补的实现需要融合企业、残疾人和社会的力量。企业作为项目的发起者和组织者，需要充分利用自身的资源和能力，积极推进残疾人就业项目。同时，企业还需要与残疾人团体合作，打通残疾人与企业之间的信息和通道，为残疾人提供更多的就业机会。

在软企安残补项目实施过程中，软件企业可以通过以下方式为残疾人提供就业机会：

1、在企业中设立残疾人岗位，聘用残疾人员工；

2、在企业内部开展免费/低价格的残疾人技能培训项目，为残疾人提供技能培训和职位要求等知识；

3、 通过企业内部招聘信息发布平台或者内部员工推荐的方式，向残疾人员工开放招聘岗位信息；

4、与相关政府单位合作，争取政府相关政策，为残疾人员工提供就业保障。

软企安残补项目的实施效果应该通过以下方面进行评估：

1、社会效益评估，评估该项目对于残障人士和社会的贡献度；

2、企业效益评估，评估该项目对于企业经济效益和社会责任的贡献度；

3、员工效益评估，通过对就业的残障人员工的意见和反馈，评估该项目对于员工的激励和福利作用。

四、软企安残补的意义与价值

软企安残补项目的实现能够给残障人士带来实实在在的改善，同时也能够为企业带来具有良好社会形象的经营成果。本项目的主要意义和价值在于：

1、履行企业社会责任，为社会做出贡献，同时提升企业整体形象和品牌影响力；

2、为残障人士提供就业机会和平等的就业环境，在弱化残疾人与正常人之间差异的同时，坚定残障人士自信心和价值感；

3、提升残障人士的职业素质和技能水平，提高残障人士在就业市场的竞争力；

4、对于企业自身而言，吸引了更多的残疾人才，提高企业的人才合理利用率。

五、总结

软企安残补：实现企业社会责任的同时，帮助残疾人就业的实际是一种创新的企业社会责任实践，通过该项目，企业能够为残疾人提供就业机会，同时履行企业社会责任。软企安残补的实现不仅是企业自身履行企业社会责任的体现，也是企业参与公益事业的重要方式。

本文由企业补贴整理。