摘要：

在日益激烈的市场竞争中，企业招聘优秀大学生成为了一项重要的任务。如何吸引更多优秀的年轻人成为招聘的重要问题。本文从四个方面探讨了昆明企业招聘大学生补贴：如何吸引更多优秀的年轻人？的问题。首先从提高补贴数额方面进行讨论，接下来探究了对补贴对象的界定和要求，然后阐述了开展宣传的必要性，最后探究了与高校的合作。本文旨在为昆明企业招聘更多优秀大学生提供一些思路和建议。

一、提高补贴数额

1、增加奖励性质的内容：将纯福利性质的补贴变成带有奖励性质的内容，如在一定期限内完成任务可以获得额外奖励，比如晋升机会、旅游等。

2、提高补贴数额：在保证公司自身利润的情况下，适当提高补贴数额，吸引更多优秀大学生的加入。

3、减少对经验的要求：对于一些初入职场的大学生，要求其有一定的经验可能会让他们望而却步。可以放宽经验要求，以才华取胜。

二、界定补贴对象和要求

1、界定申请对象：明确补贴面向的对象是哪些大学生，是否具有管辖范围之分（例如某些企业只需要本地大学生），这样可以防止错误推广和不必要的人力和财力浪费。

2、合理设置要求：在享受补贴的条件上，应当合理设置要求。既不应过于简单，又不能过于苛刻，以确保优秀人才加入的同时，还能带来强大的业绩表现。

3、具体补贴形式：补贴形式可以采用直接发放一次性资金、按月发放额外工资等多种方式，要视企业情况而定。

三、开展宣传

1、针对不同的渠道进行分析，并针对性地制定营销策略。比如，对于公众平台的内容可以发表招聘海报或者类似的宣传文案，向各大高校的官方网站或者校内的相关组织投放广告。此外，还可以和一些比较知名的媒体机构进行合作，打造更好的声誉。

2、针对性地对不同的人群制定不同的推广策略。比如，在招聘体验更加丰富的情况下，可以把招聘会变成展会，当然也要考虑到现场的流程，避免有效率地处理简历。或者针对不同类型的人群，制定不同的赠品，让主动权在企业手中。

3、增加互动性：可以开设一些微博或者QQ的官方账号，制定一些互动游戏，比如猿玩、跑得快等小游戏，让更多人进入其中，并引起他们的关注。图文并茂的漫画、插画扩散和推广效果至上。

四、与高校合作

1、利用资源：可以建立社团、组织、团队等，这些都是影响化为推广力量，并且通过合作学校进行推广，可以更加精准地吸引到对应人群的加入。

2、优化招聘会策划：招聘会是企业招揽人才的重要契机，可以通过自行策划、联合举办等方式，优化整个过程，让更多大学生感受到企业的实力和文化氛围。

3、成立校企联盟：可以成立校企联盟，开学前进行培训讲座，为大学生提供职业指导和前沿信息等，让他们能够更好地适应职场和企业，确保新人能够快速融入企业文化。

五、总结：

通过以上四个方面的讨论，我们可以得出，要吸引优秀的年轻人，提高补贴数额、界定补贴对象和要求、开展宣传、与高校合作是必要手段之一。虽然这些手段有些照搬套路，但是没有哪个企业能够仅仅从重重竞争中脱颖而出

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