摘要：本文主要介绍陕西省企业军转补贴政策，通过分析政策实施的背景和现状，对政策进行详细解析，从多个角度探讨其影响和效果。本文旨在帮助读者更好地了解该政策，促进企业更好地利用和发挥政策优势，提高军人转业安置的效率和质量。

一、政策概述

1、政策背景

陕西省企业军转补贴政策是为了响应国家支持退役士兵安置工作，积极推进军地合作，加快陕西省军转安置进程而制定的。2015年，陕西省政府出台《关于深化退役士兵安置工作的若干意见》，提出“优先安置、政府补贴、就业扶持、产业转移、部队垫资”五大政策措施，减少退役士兵的安置压力、增强社会功能，从而推进了金融、信息、物流和制造业等领域的深度融合，同时还帮助企业稳定了用工需求。

2、政策内容

陕西省企业军转补贴政策主要包括两个方面的支持：军转人员就业创业创新服务，企业安置优惠措施。

其中，军转人员就业创业创新服务主要包括：提供公共就业服务、职业培训、创业扶持、优先用工等多方面的服务支持；企业安置优惠措施主要包括：补贴安置补助、培训补贴、社保补贴、科技创新补贴、创业扶持补贴等等，这些补贴力度各不相同，但都有一定的政策倾斜。

3、政策效果

陕西省企业军转补贴政策取得了显著的成效，有力地促进了退役士兵的就业创业和企业的发展。至2020年底，陕西省共出台了25项退役军人服务政策，落实了2.58万名退役军人就业安置，其中安置在企业的退役士兵占比达到91.8%。

二、政策优势

1、人才资源优势

退役军人在服役期间培养了扎实的思维素质和坚韧不拔的精神品质，在撤离现役回到社会之后，这些特质越来越被重视和需要，愈加突显出退役军人的招聘和使用价值，成为了企业竞争力的一项关键因素。

2、政策激励优势

陕西省企业军转补贴政策为退役军人就业和企业安置提供了经济上的优质扶持，这对于企业招聘和人才引进起到了积极的作用。同时，退役军人具有社会责任感和集体荣誉感，能够为企业注入一股新鲜力量，推动企业在市场经济中更加稳健和持续发展。

3、政策搭建平台优势

陕西省政府持续优化退役军人安置服务平台，促进了退役军人和企业的精准对接，例如：省级军转办，县级军转中心、市里的招聘会，为企业提供最优质的人才资源，提高了退役军人的自我价值和社会价值，进一步激发了企业的消息活力和内生动力。

三、政策问题

1、补贴标准不统一

陕西省各市县的政策补贴标准和范围不同，存在一定的地域不平衡性。同时，不同的企业类型和规模、不同的退役军人背景和职业等，也对补贴标准和额度存在较大差异，导致军队安置不平衡和补贴分配的非公平性。

2、补贴形式单一

目前陕西省的军转补贴形式主要是直接发放县级以上财政补贴，并没有提供其他形式的激励和支持，如税收优惠、用地保障等。这需要政府继续研究和优化政策，拓展军转补贴的形式和手段，以吸引更多优秀的军队人才和企业人才。

3、人才挖角现象

由于军队士兵在服役期间接受的教育和训练有一定的特殊性，这种特质在一定程度上提高了他们在企业中的工作效率和管理能力。随着企业人才需求不断增加以及退役军人补贴政策的支持，一些企业会出现千方百计挖人的行为，导致其他企业的人才储备不断流失，从而削弱了企业的核心竞争力。

四、政策展望

1、按照“统筹安排、分类施策、综合施力”的原则，进一步细化和完善退役军人安置政策和制度，扩大安置服务和政策的收益面。

2、加强政策实施的监管和考核力度，加快汇总统计各类退役军人安置情况，及时总结经验和探索新模式。

3、推进军地深度融合，促进军民融合产业的发展，引导企业增加投入，创新安置模式，促进退役军人安置工作的长效机制化。

本文由企业补贴整理。