摘要：本文将详细介绍杭州企业岗位补贴标准，解释其背景、主要内容和作用。通过对此项政策的分析，读者可以更好地了解杭州企业的奖励政策，以及如何提高员工收入和激发企业活力。

一、政策背景

自2013年以来，杭州市政府在促进企业创新、增强企业活力的过程中，不断制定完善相关激励政策，其中包括企业岗位补贴。

企业岗位补贴是指对在杭州市辖区内注册、纳税的企业，按规定的标准对其所有员工补贴的一种奖励措施。此项政策的出台旨在鼓励企业吸纳更多的工作岗位，同时提高员工收入水平，促进社会和谐。

二、补贴方式

根据杭州市政府的规定，企业应按照员工实际工资5000元以下的标准，给予不高于企业实际缴纳的城镇职工基本养老保险和失业保险费总额30%的岗位补贴。如果企业员工的实际工资高于5000元，则不予以补贴。

未就业人员，即在劳动力市场上未就业的人员，参加职业中介服务自主就业的，对其岗位补贴标准不受5000元以下限制，并且补贴比例可提高至80%。

企业应通过公开招聘、自主选拔等方式，依法合规地吸纳员工，遵守国家和地方有关用工规定。同时，企业还应满足一定的安全生产、职业培训等条件要求，才能获得政府的补贴。

三、补贴标准

补贴标准也是企业岗位补贴政策中比较关键的方面，更好地了解其标准，可以让企业更好地制定激励政策。以下是目前杭州市拟定的补贴标准：

1、员工实际工资在2000元及以下的，每人每月给予400元的岗位补贴。

2、员工实际工资在2001元到3000元之间的，每人每月给予300元的岗位补贴。

3、员工实际工资在3001元到4000元之间的，每人每月给予200元的岗位补贴。

4、员工实际工资在4001元到5000元之间的，每人每月给予100元的岗位补贴。

5、员工实际工资在5000元以上的，不给予岗位补贴。

四、作用分析

企业岗位补贴政策的出台使得杭州地区的企业更容易吸引到更多的人才，从而加强了企业的创新能力，缓解了就业问题，推动了社会的和谐发展。

此外，这项政策还能够在一定程度上提高员工的收入水平，增强员工的幸福感和归属感，从而激发员工的工作积极性和企业责任感。

同时，这项政策的出台也鼓励了企业的发展，提高了企业的竞争力，增强了企业的活力，从而为杭州地区经济的长远发展打下了较好的基础。

五、总结

总之，杭州市政府的企业岗位补贴政策旨在增强企业创新力、提高员工收入水平、缓解就业问题，同时为杭州地区的经济发展提供良好的基础。通过本文的详细分析，相信读者对于杭州企业岗位补贴标准已经有了更好的了解。

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